工伤赔偿 法律问答
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合肥-李婷...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-孙少...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-北京...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤停薪留职时工资究竟怎么计算[律师回复] 工伤后有个停工留薪期，也就是大家常听说的停薪留职。在这个期间内，单位要按原工资福利待遇按月给员工发钱。 原工资福利待遇指的是员工在受工伤前，正常出勤月份的工资待遇，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴这些都算，不过加班工资不算。一般按两种方式计算：要么用受伤前12个月的平均工资算；要么按劳动合同里正常出勤月工资算。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按规定支付停工留薪期工资，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作期间单眼因误伤失明要怎样赔偿[律师回复] 工作时单眼因意外受伤失明，通常会按照工伤来处理。下面为大家介绍赔偿流程和赔偿项目。 首先是工伤认定。职工所在单位要在事故发生后，尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没有申请，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。 认定工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。单眼失明一般会被鉴定为五级到七级伤残，不过具体结果要以鉴定为准。 赔偿项目和标准如下： 医疗待遇方面，治疗工伤符合相关标准的费用都能报销，住院还有伙食补助费。要是去外地就医，经批准后交通、食宿费也能报销。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要按原来的工资待遇按月发放。 伤残待遇，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如五级伤残的一次性伤残补助金是本人18个月工资，六级是16个月，七级是13个月。如果保留劳动关系但单位难以安排工作，五级、六级伤残还能获得伤残津贴。解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。律图法律顾问...
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工伤做手指皮瓣手术赔付标准是多少[律师回复] 手指在工作时受伤做了皮瓣手术，能获得多少赔偿是大家关心的问题。要确定赔付标准，得做好两件关键的事。 首先是工伤认定，只要是在工作中受伤，符合法定情况，就能认定为工伤。接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 工伤保险能赔哪些钱？一是医疗费，只要治疗费用在工伤保险规定的目录和标准内，就能从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，受伤后需要停工治疗，在这段时间里，单位要按原来的工资待遇每个月发给你钱。三是伤残待遇，要是鉴定出有伤残等级，就能享受相应赔偿。比如鉴定为十级伤残，能拿到一笔一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是和单位解除了劳动关系，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助的标准由省级政府规定。 因为每个人手指皮瓣手术的伤情不一样，鉴定出的伤残等级有差别，最后拿到的赔偿金额也不同。所以，手指受伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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