工伤赔偿 法律问答
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合肥-李婷...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-孙少...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-北京...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-章玲...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-郭梦...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤职工的陪护费该怎么来确定[律师回复] 工伤职工的陪护费该怎么算？这得分不同阶段来看。 在停工留薪期，如果工伤职工生活不能自理、需要护理，这个责任由单位承担。要是单位没安排人护理，就得给职工支付陪护费，费用标准参照当地护工做同等级别护理的报酬。 等职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时就从工伤保险基金按月支付生活护理费了。护理费按生活自理程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 计算具体的陪护费金额，要考虑护理人员的收入、人数和护理期限。护理人员有收入的，按误工费算；没收入或者请护工的，参照当地护工报酬。通常护理人员就一个，但要是医疗机构或鉴定机构有明确意见，人数可以多些。护理期限算到职工能自己生活为止。 总之，确定工伤职工陪护费，得依照法律规定，同时结合实际情况，这样才能保障职工的合法权益。本地优选咨询...
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工伤赔付平均工资是指满勤工资么[律师回复] 工伤赔付平均工资怎么算？是不是就是满勤工资？很多人在遇到工伤赔偿时都会有这个疑问。实际上，工伤赔付涉及的平均工资和满勤工资不是一回事。 根据《工伤保险条例》，算工伤待遇时，本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资，是单位在给员工缴纳工伤保险费时候用的工资基数。通俗来讲，它把正常工作期间的所有收入都算进去了，像加班工资、奖金这些都包含在内。然后用这些总收入除以相应月数，得到的就是平均月缴费工资。而满勤工资，一般就只是正常出勤且全勤时的固定工资。 还有两种特殊情况。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百高，那就按统筹地区职工平均工资的百分之三百来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之六十低，就按百分之六十计算。 所以，工伤赔付平均工资的计算有明确法律标准，大家遇到工伤赔付问题时，要清楚这些规定，保障自己权益。平台专业咨询...
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工亡情况赔偿金数额是多少[律师回复] 工亡赔偿金是在职工因工死亡后，给予其家属的重要经济补偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。 丧葬补助金相当于统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和，这笔钱专门用于职工的丧葬事务开销，比如办葬礼、买墓地等费用。 供养亲属抚恤金是给那些生前依靠因工死亡职工提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。赔偿标准根据亲属身份有所不同，配偶每月能拿到职工本人工资的40%作为补偿；其他亲属，像父母、子女等，每人每月能得到30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上还能多拿10%。但所有亲属的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在计算工亡赔偿金时，要先确定几个关键数据，比如统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入。由于不同地区经济、工资水平有差别，这些数据会不一样，所以每个工亡案例的具体赔偿数额，都得依据实际情况来算。 法律建议：职工家属遇到工亡情况，要及时收集相关资料，如工资证明、亲属关系证明等，并咨询专业律师，准确计算赔偿金额，保障自身合法权益。同时，按照法定程序向用人单位或相关部门申请赔偿。平台专业咨询...
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非因工作受伤，医疗费该由谁出[律师回复] 非因工作受伤，医疗费谁来承担，得看具体情况。 要是因为第三人侵权受了伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人得承担赔偿责任，这里面就有医疗费。被侵权的人可以让侵权人支付看病治疗花的各种费用，来弥补自己的损失。 要是属于意外事件受的伤，没有侵权人，而且受伤的人参加了基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，能从基本医疗保险基金里支付。 如果是因为自己的原因受伤，像自己不小心摔倒这种，没有别的侵权人，也没参加医保，那医疗费一般就得自己掏。 还有特殊情况，比如在某些场所，因为场所管理者没尽到安全保障义务导致人受伤，场所管理者要担起相应责任，支付部分或者全部医疗费。 所以，非因工作受伤的医疗费到底谁承担，要根据不同情况，按照相关法律规定来确定。要是遇到这类问题，建议先弄清楚具体情况，再依据法律维护自己的权益。平台专业咨询...
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发放伤残津贴期间工伤职工还发工资吗[律师回复] 工伤职工在发放伤残津贴期间是否发放工资，要依据工伤等级判断。 一至四级工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，标准按不同等级确定。此时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，单位不用再发工资。因为伤残津贴已替代原工资，是工伤职工后续主要生活保障。 五至六级工伤职工若保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，不用额外发工资；若能安排工作，工伤职工正常上班，用人单位按正常工资支付制度发工资，职工仍可按规定享受伤残待遇。 可见，工资和伤残津贴的发放关键在于工伤等级和工作安排。职工可对照自身情况，明确发放规则。有疑问的话，可咨询当地劳动保障行政部门。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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