工伤赔偿 法律问答
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合肥-李婷...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-孙少...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
合肥-北京...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作期间单眼因误伤失明要怎样赔偿[律师回复] 工作时单眼因意外受伤失明，通常会按照工伤来处理。下面为大家介绍赔偿流程和赔偿项目。 首先是工伤认定。职工所在单位要在事故发生后，尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没有申请，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。 认定工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。单眼失明一般会被鉴定为五级到七级伤残，不过具体结果要以鉴定为准。 赔偿项目和标准如下： 医疗待遇方面，治疗工伤符合相关标准的费用都能报销，住院还有伙食补助费。要是去外地就医，经批准后交通、食宿费也能报销。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要按原来的工资待遇按月发放。 伤残待遇，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如五级伤残的一次性伤残补助金是本人18个月工资，六级是16个月，七级是13个月。如果保留劳动关系但单位难以安排工作，五级、六级伤残还能获得伤残津贴。解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。律图法律顾问...
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工伤做手指皮瓣手术赔付标准是多少[律师回复] 手指在工作时受伤做了皮瓣手术，能获得多少赔偿是大家关心的问题。要确定赔付标准，得做好两件关键的事。 首先是工伤认定，只要是在工作中受伤，符合法定情况，就能认定为工伤。接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 工伤保险能赔哪些钱？一是医疗费，只要治疗费用在工伤保险规定的目录和标准内，就能从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，受伤后需要停工治疗，在这段时间里，单位要按原来的工资待遇每个月发给你钱。三是伤残待遇，要是鉴定出有伤残等级，就能享受相应赔偿。比如鉴定为十级伤残，能拿到一笔一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是和单位解除了劳动关系，还能领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助的标准由省级政府规定。 因为每个人手指皮瓣手术的伤情不一样，鉴定出的伤残等级有差别，最后拿到的赔偿金额也不同。所以，手指受伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。本地法律顾问...
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工伤分级后，赔偿的方式是怎样的[律师回复] 工伤赔偿与工伤等级紧密相关，主要由工伤保险基金和用人单位负责掏钱。 要是工伤鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系，离开工作岗位。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月的本人工资。此外，每月还会发伤残津贴，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。等工伤职工到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。 五级、六级伤残的话， 工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。要保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适工作；要是安排不了，单位每月得发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%，还要给职工交各项社保费。如果职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月本人工资。合同到期或者职工自己提出解约，也能拿到工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金和单位给的一次性伤残就业补助金。 这里要提醒，要是单位没给职工交工伤保险费，发生工伤后，单位就得自己承担赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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