工伤赔偿 法律问答
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包河区-罗振律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
包河区-孙少...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤和交通赔付，要怎样实现双赔[律师回复] 1、工伤赔偿和交通事故赔偿在符合一些条件时，是可以拿到双份赔偿的。在咱们国家的司法实际操作里，有些赔偿项目能两边都拿到，有些则不能重复赔。 2、能两边都拿到赔偿的项目主要这些：交通事故里赔的伤残赔偿金或者死亡赔偿金，跟工伤赔偿里的一次性伤残补助金或者一次性工亡补助金，这两个是可以都拿到的。交通事故中的精神损害抚慰金，工伤赔偿里没有对应的项目，所以也能拿到这笔赔偿。还有交通事故里的营养费、生活用品费这些实际花出去的钱，而且工伤赔偿里没包含这些费用时，两边都能申请赔偿。 3、不能重复拿赔偿的项目，像医疗费就只能补偿一次。不能因为有两种赔偿途径就多赚钱，如果在交通事故赔偿里已经拿到了医疗费，工伤保险就不会再给了。同样，误工费和停工留薪期工资也只能选一个来拿。 4、要是想拿到双份赔偿，可以这么做：先得赶紧去做工伤认定，在规定时间内向负责劳动保障的部门提出申请，要准备好能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。接着要积极处理交通事故赔偿的事儿，等交警部门出了责任认定书后，就跟撞人的一方还有他们的保险公司谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以去法院起诉。最后，要分别按照不同的流程来申请赔偿，把两边需要的证据材料都准备好，这样才能合法地拿到该得的赔偿。本地优选咨询...
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做工时死亡赔偿标准是怎么样的[律师回复] 做工时死亡通常按工伤死亡处理，赔偿标准有三项： 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于补助家属办丧葬事宜。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%，各供养亲属的抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性补偿。 如果用人单位没给死者缴纳工伤保险，上面的赔偿费用全由单位承担。要是因第三人原因造成工伤死亡，近亲属能向第三人主张民事赔偿，也能依法申请工伤保险待遇。 但死亡情形是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿。遇到这类纠纷，先确认死者是否符合工伤认定条件，再确定赔偿主体和赔偿标准，必要时咨询专业律师解决问题。本地优选咨询...
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工伤上班后现在辞职是否还能获赔偿[律师回复] 工伤职工上班后如果辞职，还是有可能拿到相应赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工受伤的职工在离职的时候，能享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱用于后续可能会有的工伤治疗之类的费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位出，这是对因为工伤而影响就业的职工的一种补偿。 但要拿到这两项赔偿，得符合一些条件。一方面，职工的工伤得完成工伤认定和劳动能力鉴定，还得确定伤残等级，因为不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。另一方面，所在单位要依法缴纳工伤保险。要是单位没缴纳，那本来该由工伤保险基金支付的费用就得由单位来承担了。 不过，如果工伤职工只是受了轻微伤，没达到伤残等级，一般就只能在工伤治疗期间享受停工留薪期工资和医疗费这些，辞职的时候通常就没有前面说的那两项一次性赔偿了。 所以，工伤职工上班后辞职，只要符合条件，就能拿到相应赔偿。我建议大家先把工伤认定和伤残等级的情况搞清楚，再和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。本地优选咨询...
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同责情况下工伤报销先行支付赔一半吗[律师回复] 同责情况下，工伤报销不是简单先行支付赔一半。职工因工作受事故伤害，认定为工伤后，能按工伤保险待遇项目和标准享受待遇。若有第三方侵权且双方同责，不影响职工享受工伤待遇。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。 因第三方造成工伤，第三方不支付医疗费用或无法确定第三方时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。 在同责情形里，工伤职工法定的待遇项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，不会因同责就只报销一半。不过在工伤医疗费用上，如果第三方要承担部分费用，工伤保险基金支付后，会向第三方追回应承担的份额。总结来说，同责不意味着报销减半，工伤职工能正常享受待遇，基金也会依法保障自身权益。平台精选咨询...
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9级工伤不辞职，可拿到多少赔偿款[律师回复] 职工被认定为9级工伤，但不打算辞职，是能拿到一些赔偿的。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 医疗费也能得到赔偿，前提是得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费，它们的具体标准由统筹地区人民政府来规定，同样从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工因为工伤要暂停工作去治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，分为三个不同等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体能赔多少钱，要结合实际情况确定。要是单位没有缴纳工伤保险，上面说的这些费用就都得单位来承担了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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