工伤赔偿 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
蜀山区-李婷...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-章玲...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-郭梦...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-孙文...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同里发生人身伤害应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同人身伤害赔偿遵循过错原则，提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当，接受劳务者未提供必要安全保障，双方都有过错时，按过错比例分担责任。 （2）接受劳务方有过错，要承担多种赔偿费用。治疗康复费、误工费是常见赔偿项目，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （3）第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有两种索赔途径。既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 提醒： 劳务合同履行中，双方应明确自身责任义务，注意安全防护。不同人身伤害情形责任认定有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
非工伤时解除劳动合同赔偿标准怎样定[律师回复] 结论： 非工伤解除劳动合同赔偿分两种，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 用人单位合法解除非工伤员工劳动合同的情况不同，赔偿结果也不同。若员工严重违反规章制度，单位解除合同无需赔偿；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任而被解除，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法或违法解除要结合解除原因和程序认定。若遇到非工伤解除劳动合同赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
员工因工伤死亡企业怎么赔偿[律师回复] （一）企业已缴纳工伤保险 企业需承担职工停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。企业要准确核算这些费用，及时支付给员工或其家属。 （二）企业未缴纳工伤保险 企业要承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业应主动收集相关数据，按照规定标准计算赔偿金额，并及时与员工家属协商赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****9002
139****2901
138****9035
