劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
包河区-孙少...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议仲裁书是否有强制执行力[律师回复] 1、劳动争议仲裁书主要有两种不同的情况，一种是有强制执行力的，另一种得看具体情况。 2、先说终局裁决的仲裁书。要是用人单位在规定时间里没向法院申请撤销这个裁决，等仲裁书生效了，它就有强制执行力。这时候劳动者能拿着生效的仲裁书，到法院去申请强制执行。不过呢，如果用人单位有证据能证明终局裁决存在一些法定问题，像适用法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权之类的，那它可以在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。一旦申请了，仲裁书的执行力就先停一停，得等法院审查完再说。 3、再是非终局裁决的仲裁书。如果双方当事人在规定期限内都没去法院起诉，仲裁书就生效了。这时要是有一方不履行义务，另一方可以到法院申请强制执行，仲裁书就有了强制执行力。但要是有一方在规定时间里去法院起诉了，那仲裁书就没有强制执行的效力了，这个纠纷得由法院来审理判决。律图安徽
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁撤诉后还可不可以再申请[律师回复] 1、劳动仲裁撤诉之后通常是能再次申请的，不过不同的撤诉情形会有不同的处理结果。 2、要是申请人主动撤回仲裁申请，按照现有的《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会会受理。毕竟主动撤诉是申请人对自身权益的一种处置，法律一般会给予申请人再次主张权益的机会，让他们能通过合理途径解决劳动纠纷。 3、但要是申请人没有正当理由就不出席仲裁庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，从而被仲裁委按照撤回仲裁申请来处理，再次申请仲裁时就得看仲裁委员会的态度了。有些时候仲裁委会受理，可也有些仲裁委会以“一事不再理”为理由拒绝受理。 4、总的来说，劳动仲裁撤诉后大多能再次申请。为了能顺利解决劳动争议，建议大家在决定撤诉时要慎重思考。要是打算再次申请，就得先了解仲裁委的相关规定和流程，并且准备好充足的证据来支撑自己的诉求。随着法律行业的发展，未来对于劳动仲裁撤诉再申请的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁申请后多久可以出庭[律师回复] 1、申请劳动仲裁后，法律没明确规定具体的出庭时间。通常仲裁委员会在受理仲裁申请后，五天内会书面告知当事人仲裁庭的组成情况，并且在开庭前五天，会书面通知双方开庭的日期和地点。 2、仲裁委得先审查仲裁申请，决定是否受理，一般要花五天时间。受理之后，要给双方时间去举证、答辩等做准备，而且仲裁委要结合自身案件数量等情况来安排开庭日程。要是案件复杂、涉及的人多或者有其他特殊情况，仲裁庭可能会推迟开庭。 3、正常来说，从申请到出庭可能要一个月到几个月。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否同意延期由仲裁委员会来定。当事人得留意仲裁委的通知，按照要求参加庭审。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁相关证件多长时间过期[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁相关证件不会过期，不过和劳动仲裁紧密相连的仲裁时效以及诉讼时效是有时间规定的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是想申请劳动争议仲裁，得在一年时效期内进行，这个时间是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但是，一旦劳动关系结束，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁时效也不是一成不变的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效会重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，时效接着计算。 要是对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院提起诉讼。要是过了这个时间没起诉，裁决书就有法律效力了。 给大家提个实用建议：在遇到劳动纠纷时，一定要留意仲裁时效和诉讼时效，及时主张自己的权利。要是不确定时间或者遇到特殊情况，最好咨询专业法律人士，避免因错过时效让自己的合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁决定超15天该怎么处理[律师回复] 1、要是有一方对劳动仲裁结果不满意，得在拿到仲裁裁决书的15天内到法院去起诉。要是过了15天还没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 2、对用人单位来讲，要是过了15天没去起诉，就得按照仲裁裁决的要求办事。要是用人单位耍赖不履行，劳动者可以去法院申请强制执行。 3、劳动者这边呢，要是过了15天没起诉，同样要遵守仲裁裁决。不过，要是因为不可抗力或者其他合理原因，没能在15天内起诉，劳动者可以在问题解决后的合理时间里，跟法院说明情况，试试看能不能让法院受理。但最终法院会不会受理，得看具体情况。 4、要是双方都在15天内没去起诉，仲裁裁决就生效了，双方都得好好履行。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的仲裁裁决书，到有管辖权的法院申请强制执行。法院会按照法定程序，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，保证裁决能执行下去。现在劳动纠纷越来越复杂，未来法律在保障仲裁执行方面可能会有更完善、更高效的举措，以适应不断变化的社会需求，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1044
139****7690
131****8670
