劳动纠纷 法律问答
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公司不安排工作申请仲裁要什么证据[律师回复] 公司不给员工安排工作，员工申请仲裁该准备哪些证据？来看关键汇总。 首先是劳动关系证据。劳动合同能最直接证明你和公司的劳动关系。要是没签书面合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些也能证明你和公司存在劳动关系，这可是维权的基础。 其次要有公司不安排工作的证据。如果公司有书面通知、邮件或者短信，明示不给你安排工作，这些都能作为证据。要是没有书面材料，你可以录音录像，记录跟领导沟通中，领导明确说不安排工作的情况。当然，同事的证人证言也可以。 还有员工要求工作的证据。你向公司表达正常工作要求的记录很关键，比如给领导发的邮件、微信聊天记录，证明你有工作意愿，还主动争取工作机会。 另外，损失证据也不能少。要是因为公司不安排工作，你的收入减少了，得提供工资流水，证明工资降低情况。如果有其他直接经济损失，也要提供相应票据等证明材料。 准备证据时，一定要保证证据真实、合法，和案件有关联，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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申请劳动仲裁必须本人去做吗[律师回复] 申请劳动仲裁不一定要本人亲自去。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托代理人参加仲裁活动。要是委托他人，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书，上面要写清楚委托事项和权限。 如果当事人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，就由法定代理人代其参加仲裁；要是没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。要是劳动者去世了，就由其近亲属或者代理人参加仲裁。 在仲裁审理阶段，当事人也可以让委托代理人出庭。不过，本人亲自参与的话，对案件事实的陈述会更准确详细，有助于仲裁委了解真实情况。 所以，当事人可以根据自己的实际情况，选择自己去办理仲裁，或者委托代理人、法定代理人去办理。本地优选咨询...
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劳动仲裁裁决不执行要如何解决[律师回复] 劳动仲裁裁决下达后，遇到一方不执行的情况，另一方该怎么办？ 第一步，得先确定裁决是否生效。要是终局裁决，作出就生效；非终局裁决则需在规定期限内双方都不起诉才生效。裁决生效但对方不履行时，就能向有管辖权的法院申请强制执行。 一般来说，这类执行申请由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖，不过各地也会根据实际指定基层法院管辖。 申请执行，申请人要备好材料，比如申请执行书，里面要写清申请执行的事项和理由；还要有生效仲裁裁决书副本、申请人身份证明等。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间履行。要是被执行人还不履行，法院可是有多种强制执行手段的，像查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 所以，当劳动仲裁裁决遇到对方不执行，向法院申请强制执行是保障自身合法权益的有效办法。本地专业咨询...
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分公司注销后劳动仲裁能否找总公司[律师回复] 1、分公司要是注销了，劳动者申请劳动仲裁可以找总公司。为啥这么说呢？分公司不具备法人资格，它的民事责任得由总公司来担。分公司一注销，它作为民事主体的资格就没了，没办法再独自承担责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要是出现劳动纠纷，用人单位就得负责。分公司作为总公司的分支取消后，总公司就得接过相关的权利和义务。 2、要是在申请劳动仲裁的时候，碰到分公司已经注销的情况，劳动者可以把总公司列为被申请人去申请劳动仲裁。这个时候，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后会进行审理，要是确定存在劳动纠纷，而且总公司该担责，就会依照相关法律法规作出裁决，要求总公司做出包括支付工资、给予经济补偿等方面的赔偿，保障劳动者的合法权益。 从法律行业发展来看，随着企业组织形式越来越多样，类似分公司注销引发的劳动争议可能会增多。这就需要劳动者提高法律意识，及时留存证据，同时相关部门也应不断完善劳动仲裁的流程和规则，以更好地适应新型争议的解决，维护劳动市场的稳定。律图专业咨询...
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撤销劳动仲裁申请后还可不可以再申请[律师回复] 1、撤销劳动仲裁申请后能不能再申请，得具体情况具体分析。要是申请人主动撤回仲裁申请，按照法律规定，申请人再次申请仲裁时，仲裁委员会是会受理的。这是因为当事人有权利决定自己的仲裁事宜，撤回申请后又想申请，只要是在仲裁时效范围内，并且满足受理条件，仲裁委就会处理。 2、要是申请人没有正当理由就拒不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，被仲裁委按撤回仲裁申请处理，之后再申请仲裁时，只要符合受理条件，仲裁委同样会受理。但要是又出现无故不到庭这类情况，那可能会有不好的结果。 3、要是仲裁裁决已经出来了，当事人撤销的是向法院申请撤销仲裁裁决的申请，就不能再针对该仲裁事项重新申请仲裁了，只能通过其他合法途径来解决纠纷，比如去法院起诉。 通常来说，自己主动撤销劳动仲裁申请之后还能再申请，但要留意在仲裁时效内，并且符合受理条件。要是和仲裁裁决作出后的撤销申请有关，情况就不一样了。现在劳动纠纷的仲裁案件日益增多，未来如果能完善相关仲裁规则，明确不同撤销情形下再申请的具体条件和限制，或许能让劳动者和用人单位更清晰自身权利义务，提升仲裁效率和公正性。本地专业咨询...
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