劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同可不可以直接辞职走人[律师回复] 1、没签劳动合同，劳动者能不能直接辞职，得看具体情况。要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时给够工资、没给劳动者交社保这些，就算没签合同，劳动者也不用提前跟单位说，能马上辞职走人，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 2、要是单位没有法定过错，就算没签合同，劳动者也不能随便直接辞职走人。按照法律，劳动者得提前30天书面通知单位，试用期的话提前3天通知，之后才能解除劳动合同。要是劳动者没按规定离职，给单位造成损失了，单位可以要求赔偿。 3、还有，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
公司随意调岗，员工不愿该如何处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，这在法律上等同于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同得和员工商量好，而且必须有书面协议才行。所以公司没经过员工同意就擅自调岗，是违法的。 要是你不愿意被调岗，可以这么做。第一步先和公司协商，清楚地表明不想调岗，要求按原来的合同继续履行。协商时记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，查实随意调岗违法后，会让公司改正。 你也能申请劳动仲裁。提前收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及和公司沟通调岗的记录等材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的原岗位，还可以要求赔偿调岗造成的工资损失。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
公司倒闭且法人变更，欠薪要如何追回[律师回复] 当公司倒闭还变更了法人，员工想要追回被拖欠的工资，有一套可行的操作办法。 第一步得做好证据收集工作。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等这些东西，都能证明你和公司之间存在劳动关系，也能说明欠薪的事实和具体金额。这些证据可非常重要，是后续维权的基础。 接下来可以试着和公司新法人或者相关负责人谈一谈，让他们把欠你的工资给补上。要是协商没能解决问题，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在欠薪行为，会要求公司在一定期限内支付工资。要是公司逾期还不给，还会让公司额外支付赔偿金。 另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要方式，但要注意在知道自己权利被侵犯的规定时间内去申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 要知道，就算公司倒闭而且法人变了，只要公司还存在，就得承担支付员工工资的责任。法人变更不影响公司对债务的承担。要是公司进入了破产程序，员工的工资属于优先债权，会在破产财产里优先得到偿还。 给大家提个实用建议，在日常工作中，一定要保存好和工作相关的各种证据，这样遇到问题就能及时维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
违反公司规定遭开除是否得进行赔偿[律师回复] 1、员工违反公司规定被开除，公司赔不赔偿得看具体情况。从咱法律行业来说，现在用工关系越来越复杂，对于这类情况的判定也越来越谨慎。 2、要是员工严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司可以和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这里说的“严重违反”，得看公司的规章制度。公司制度得是通过民主程序制定出来的，还得让员工知道。比如说员工多次旷工，或者做事严重失职，给公司带来了重大损失，如果这些情况符合公司制度里严重违纪的情况，那公司解除劳动合同就是合法的，不用赔偿员工。现在很多公司在制定和执行制度时不够规范，这就容易引发后续的法律纠纷。 3、要是公司说员工违反规定，但没什么证据，或者解除劳动合同的程序不合法，又或者公司的规章制度本身就不合法，那公司开除员工的行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就要给一个月的工资。随着劳动者权益意识的提升，对于这种违法解除的维权案例会越来越多。 4、员工违反公司规定被开除，关键得看公司解除劳动合同是不是合法合规的，有了这个判断，就能知道公司要不要赔偿员工了。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更注重证据和程序的合法性。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
企业不安排工作，员工该怎么做[律师回复] 1、当企业不给员工安排工作，员工可以先和企业好好聊聊。员工得心平气和地找企业的管理层或者人力资源部门，问问不安排工作是咋回事。这样既能通过交谈弄清楚企业的想法，也能让企业知道自己很想工作。要是是因为误会或者一些客观原因，说不定好好沟通一下就能把问题解决了。 2、要是沟通没啥效果，员工就得开始收集证据。像工作安排的邮件、聊天记录、会议纪要这些，都可以收集起来。这些证据在以后员工维权的时候，可能会很有用。 3、员工也得仔细看看自己的劳动合同，搞清楚自己和企业都有啥权利和义务，判断企业不安排工作的做法是不是违反了合同。要是企业的行为确实违反了合同约定，员工就能按照合同来维护自己的权益。 4、没办法解决的话，员工就可以去合法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能到劳动争议调解组织申请调解。如果这些办法都行不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1995
186****2607
183****4551
