劳动纠纷 法律问答
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包河区-孙少...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当辞退补偿低显失公平时该如何处理[律师回复] 辞退补偿低，显失公平怎么办？别慌，劳动者有办法维护自身权益。 第一步，先和用人单位谈一谈。跟单位说明补偿过低不合理，拿出《中华人民共和国劳动合同法》等法律依据，要求单位提高补偿标准，看能不能协商出双方都满意的补偿方案。 要是协商不成，就找劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的用工情况，要是发现单位违法，会责令其改正和处理。 还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，带上仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知这些，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这些证据能证明你和单位的劳动关系、工资水平和被辞退的事实。仲裁委审理后，要是觉得补偿显失公平，会让单位按法定标准给补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会全面审查案件，依据事实和法律作出公正判决，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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以前致公司损失，工作几年后协商补偿金[律师回复] 员工曾给公司造成损失，之后协商离职补偿金时，有不同情况要注意。 要是员工之前故意或重大过失给公司带来损失，公司能要求赔偿。根据民法典，有过错侵害他人权益造成损害，就得担责。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 协商离职补偿金时，若员工造成的损失没处理，公司可能会从补偿金里抵扣赔偿。不过，公司得有充分证据证明损失和员工行为有因果关系，以及具体损失金额。 要是员工只是一般工作失误，不是故意或重大过失，而且公司当时没及时要求赔偿，之后协商离职补偿金时以此克扣，就没法律依据了。这时，员工可以依据劳动合同法等规定，和公司平等协商补偿金数额、支付方式等。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工厂倒闭时怀孕员工按劳动法怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭导致与怀孕女员工劳动关系终止时，法律有着明确的赔偿规定。当工厂出现被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就得终止，这时工厂要给员工支付经济补偿。 经济补偿是依据员工在工厂的工作年限来算的。要是工作满一年，工厂就应该给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，那就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕女员工，除了上述经济补偿，法律没有专门针对怀孕情况给出额外赔偿。不过，考虑到怀孕女员工生理特殊，而且之后找工作可能会更难，要是因为工厂倒闭丢了工作，面临生育费用和再就业困难等问题，在和工厂协商时，可以试着争取一些额外的帮助。 要是和工厂协商不成，怀孕女员工也不用慌。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，怀孕女员工就能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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上班仅两天被开除，可获得赔偿吗[律师回复] 上班才两天就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿的。比如招聘的时候就说了岗位得有某个专业技能，员工考核下来没有这个技能，被开除了就拿不到赔偿。 但要是单位没有正当理由就把员工开了，这就属于违法解除。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。就算只上了两天班，只要单位是违法解除，员工就能要半个月工资两倍的赔偿金。 还有，如果员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，单位解除劳动合同也不用给赔偿。 要是遇到这种被开除的情况，员工可以先和单位好好商量。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在遇到不公平待遇的时候，勇敢地站出来争取。平台精选咨询...
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员工被企业无理由辞退怎样去维权[律师回复] 要是员工被企业无理由辞退了，有几种途径能维权。 第一步可以和企业协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业没正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以跟企业好好沟通，提出两个要求，要么让企业继续履行合同，要么让企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位的工作时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是协商没用，还能申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织，申请调解。 要是调解也不成功，员工可以去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起的一年内，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向人民法院提起诉讼。打赢官司后，就可以要求企业执行赔偿，或者继续履行合同。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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