劳动纠纷 法律问答
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到劳动局起诉，多长时间能拿到钱[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉：当遇到劳动纠纷时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，但没有明确规定劳动者拿到钱的时间。若单位逾期不支付，会加付赔偿金，这是对单位不按时支付工资的一种惩罚措施，能促使单位尽快支付。 （二）申请劳动仲裁：申请劳动仲裁，仲裁委通常应在受理后45日内审结，若案情复杂可延长15日。裁决生效后，若单位主动履行，劳动者能较快拿到钱；若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，不过执行时间因实际情况有所不同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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当用人单位按劳动法降薪员工怎么办[律师回复] （一）与单位协商时，注意沟通方式要理性平和，明确表达恢复原工资待遇的诉求，并通过邮件、聊天记录等方式保留好沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便监察部门快速了解情况责令单位改正。 （三）申请劳动争议仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，详细说明降薪事实和诉求，要求单位补足工资差额。若因降薪被迫解除劳动合同，一并要求单位支付经济补偿。同时，及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，证明降薪事实和自身权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反此规定，员工有权依法维权。律图安徽
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当公司不提供劳动条件时该如何维权[律师回复] （一）与公司协商，要求按合同提供劳动条件，保留沟通记录，这是和平解决问题的方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。 （四）向劳动仲裁机构申请仲裁，以公司不提供劳动条件主张解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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提供劳务所在地法院有何种管辖权[律师回复] 提供劳务所在地法院在多种情形下具有地域管辖权。在合同与侵权纠纷及劳务争议中，其管辖权体现明显。 在一般合同纠纷里，若当事人未约定管辖法院，因提供劳务合同纠纷起诉，提供劳务所在地法院可依一般地域管辖规则，作为合同履行地法院管辖。在侵权纠纷中，提供劳务时造成他人损害引发侵权之诉，提供劳务所在地作为侵权行为地，该地法院有权管辖。对于劳务争议，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时，劳动合同履行地法院有管辖权，而提供劳务所在地通常就是劳动合同履行地。 为保障当事人顺利维权： 1.当事人应明确纠纷性质，确定提供劳务所在地法院管辖权适用情形。 2.收集好相关证据，以便在管辖法院顺利进行诉讼。 3.了解当地法院诉讼流程，按规定进行诉讼操作。平台精选咨询...
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