劳动纠纷 法律问答
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未成年无合同遭拖欠工资要怎样处理[律师回复] 未成年人没签合同被拖欠工资，可这么处理。 先确认主体身份。要是不满十六周岁，那就是童工，用人单位用童工可是严重违法的。要是已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，法律允许他们在符合规定的情况下打工。 接着要收集证据。就算没有书面劳动合同，也有很多办法证明劳动关系和工资情况。像工作证、考勤记录、同事的证言，还有微信或短信的沟通记录、工作时的照片和视频，都能派上用场。 第一步可以和用人单位沟通协商。直接跟负责人说拖欠工资是违法的，要求他们支付工资。如果是童工，还可以提出自己合法权益方面的诉求。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令单位支付工资。要是有用童工的情况，还会按规定处罚。 也能申请劳动仲裁。准备好身份证明和证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，童工还能向民政部门、公安机关等相关部门反映情况，这样能更好地维护自己的合法权益，保障自己安全健康地成长。本地专业咨询...
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公司停电放假时需不需要给员工发工资[律师回复] 1、通常公司因为停电放假是要给员工发工资的。按照《工资支付暂行规定》，要是停发工资不是员工的问题导致的，并且在一个工资支付周期内单位停工或者停产了，这时公司就得按照和员工签的劳动合同里规定的工资标准给员工钱。简单来讲，如果公司是因为停电才停工放假，而且是在一个工资支付周期内，那公司就得按照劳动合同约定的工资数额给员工发钱。 2、要是停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，那公司给员工的工资不能比当地的最低工资少；要是员工没正常干活，那就按照国家相关规定来办。一般不同地方规定不一样，有些地方要求公司要按照不低于当地最低工资的一定比例给员工发生活费。 3、所以，公司停电放假时，给员工发工资得看具体停了多久等情况。公司得按照法律规定保障员工这段时间的工资权益，要是公司没做到，员工可以先和公司商量，要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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个人不给工钱这种情况该怎么解决[律师回复] 在生活中，遇到个人不给工钱的情况，这其实属于劳务报酬纠纷。下面教你几招解决办法。 要是碰到这种事，先试试和对方好好沟通。直接跟对方表明自己的想法，问问为啥不给工钱，说不定能协商出一个双方都能接受的方案。谈好之后，最好签个书面协议，把支付金额、时间这些都写清楚，这样以后有啥问题也有个凭证。 要是协商没啥效果，就可以找第三方来帮忙调解。像当地的人民调解委员会、基层司法所这些地方，都能提供调解服务。他们有专业人员从中协调，说不定能让双方达成一致。 如果雇佣情况符合劳动关系条件，还能收集证据申请劳动仲裁。比如劳务合同、工作记录、工资支付记录、聊天记录这些，都能证明你们之间的劳务关系。准备好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 要是对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合走仲裁程序，那就去法院起诉。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付工钱。等法院审理判决后，如果对方还是不付钱，还能申请强制执行，让法律帮你把工钱要回来。 总之，遇到个人不给工钱的情况不用怕，按照这些办法一步步来，总能解决问题。本地优选咨询...
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加班费是否算在劳动补偿金内[律师回复] 在计算劳动补偿金时，加班费是要算进去的。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那月工资是怎么算的呢？它是按照劳动者应得的工资来计算的，应得工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。而加班费是劳动者在正常工作时间之外工作获得的报酬，属于工资收入的一部分，也是货币性收入。 打个比方，假如一位劳动者在劳动合同解除前十二个月里，每个月除了正常工资，还有加班得到的加班费。在计算这十二个月的平均工资时，就得把加班费也计算进去，这样得出的平均工资才是准确的，才能根据这个平均工资来确定经济补偿金的具体数额。 有些劳动者可能有个误区，觉得加班费不算在工资里，在计算经济补偿金时就没把它算进去，结果可能少拿了补偿金。所以大家要清楚，加班费是要算在劳动补偿金内的。平台专业咨询...
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