劳动纠纷 法律问答
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工资未足额支付该如何进行赔偿[律师回复] 要是用人单位没足额支付工资，劳动者可以通过这些办法获得赔偿。 首先可以和用人单位协商，跟单位提出不仅要足额支付工资，还得依法给赔偿金。赔偿金一般是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位在规定时间内把工资给足。要是单位超过时间还不给，就会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 还能去申请劳动仲裁。申请的时候，劳动者得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁后单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资差额和相应的赔偿金。 在维权的时候，劳动者得留意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位有劳动关系，以及工资的支付情况。有了这些证据，更有利于维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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传媒公司签字后拒付工资赔款怎样处理[律师回复] 传媒公司签了字却不给工资赔款，劳动者该怎么办？下面为你介绍处理途径。 遇到这种情况，劳动者先试试和公司协商。明确告诉公司，它这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求按约定支付工资赔款。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的工资赔款。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等资料，证明劳动关系和公司拒付工资赔款的事。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院起诉，让法院判决公司支付工资赔款。平台专业咨询...
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未签劳动合同，双倍工资怎样计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资怎么算呢？是以正常出勤月工资为基数的。这里的正常出勤月工资，是劳动者在正常工作时间，完成正常劳动该拿到的工资报酬，但加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性等项目不算在内。 双倍工资的计算期间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都没签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资，而且满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 举个例子，劳动者入职三个月没签合同，第一个月正常领工资，第二、三个月呢，除了正常工资，用人单位还得另外再给一份工资，作为双倍工资赔偿。 劳动者要是想主张双倍工资，得抓紧时间，注意别过了仲裁时效。平台精选咨询...
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摄影师干活后对方不付工钱怎么解决[律师回复] 摄影师干活后对方不付工钱，有几种解决途径。 先试试协商。直接和对方沟通，说明双方存在劳务关系，对方有支付报酬的义务，要求及时付工钱。同时，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向相关调解组织申请调解，比如当地人民调解委员会。在第三方主持下，促进双方达成支付工钱的调解协议。 若调解也解决不了，对于劳务报酬纠纷，摄影师可以收集证据去法院起诉。证据包含双方约定工作内容和报酬的聊天记录、邮件，摄影师完成工作的作品展示、交付记录，能证明工作过程的照片、视频等。如果有书面合同，合同就是关键证据。法院受理后，会依据事实和法律审理并判决。要是对方在判决规定的履行期内还不支付工钱，摄影师可在规定时间内申请强制执行，借助法院强制手段让对方支付工钱。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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