劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁当庭提交新证据行不行[律师回复] 在劳动仲裁里，当庭提交新证据能不能行得看具体情况。一般来说，仲裁委会规定一个举证期限，就好比给大家定了个交作业的时间，当事人得在这个时间内把证据交上去。要是在开庭的时候才拿出新证据，这就相当于交作业交晚了，可能就不符合规定。这种逾期交证据的做法，从规矩上来说不太合适，仲裁委很有可能不接受。 但要是有特殊情况，比如这个证据是新发现的，而且没办法在规定时间内提交，同时这个证据还特别重要，对弄清楚案件事实起着关键作用，并且不是因为当事人故意或者犯了大错才没按时交，那仲裁委有可能会收下这个新证据。毕竟劳动仲裁的目的就是把事情的真相查清楚，解决劳动纠纷，如果新证据能还原事实，对解决纠纷有很大帮助，仲裁委也会考虑用这个证据。 就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾到对方当事人的权利。就像举办一场比赛，得给双方公平竞争的机会，仲裁委可能会给对方一些时间对新证据进行质证。 所以提醒大家，最好在规定的举证期限内把证据交齐，不然逾期提交证据，证据可能不被认可，还会让仲裁的程序变长，耽误时间和精力。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
仲裁时公司倒闭，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 员工在仲裁时遭遇公司倒闭，也不用慌，法律会保障大家应得的赔偿。 按照《劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这时员工能拿到经济补偿。补偿数额和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。 员工在这种情况下，得留意公司破产清算的进度，及时去申报自己的债权，这样才能参与破产财产分配。要是对赔偿有不明白的地方，别自己瞎琢磨，可以找专业律师咨询，也能向劳动监察部门反映情况，让专业人士帮忙解决问题。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁期间代通知金要怎么算[律师回复] 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没依法提前三十日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。劳动仲裁计算代通知金，关键是确定工资计算基数。 法律规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资指正常出勤时拿到的全部工资，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿（包含代通知金里的工资）的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。 在劳动仲裁中，劳动者要提供工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资水平，以此准确计算代通知金数额。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁时，公积金没交要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁一般不处理公积金未缴纳问题，因为公积金征缴争议不算劳动争议。 住房公积金缴存有行政强制性，由住房公积金管理中心监督管理。要是用人单位没给职工依法缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。 职工投诉时，要准备能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。向公积金管理中心投诉后，管理中心会调查核实投诉事项。若查证属实，会给用人单位发责令限期缴存通知书，要求其补缴欠缴的公积金。 如果用人单位在规定期限内还不缴存，住房公积金管理中心能申请人民法院强制执行。 解决公积金问题，要按规定程序找公积金管理中心处理，别指望通过劳动仲裁解决。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
离职后没申请劳动仲裁该怎么办[律师回复] 离职后没申请劳动仲裁该怎么办？这得看具体情况。 要是还在仲裁时效内，一般是从你知道或该知道权利被侵害那天算起一年，你就可以去申请仲裁。先准备好能证明你和单位有劳动关系、权益受损事实的证据，然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 但如果已经超过仲裁时效，也别慌。你可以先试着和单位协商，看能不能达成和解协议。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，他们有权监督单位遵守劳动法规的情况，发现单位违法就会责令改正。 要是你的纠纷属于劳务关系，就不用去仲裁了，可以直接向法院提起民事诉讼，用法律手段维护自己的权益。要是涉及工资支付令的情况，也能依法向法院申请支付令。 遇到劳动纠纷，要根据具体情况选择合适的解决办法，及时维护自己的合法权益，要是拿不准，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9705
159****4567
