综合 法律问答
1317
万
解答量
7579
万
浏览量
巢湖市-汤宪...律师4分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高级人民法院终审判决可否申请再审[律师回复] 1、高级人民法院作出的终审判决，当事人是能够申请再审的。按照咱们国家《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有错误，就可以向上一级人民法院提出再审申请。高级人民法院的终审判决属于生效判决，如果当事人遇到法定的情况，是可以去申请再审的。 2、在民事诉讼方面，如果出现了新的证据，而且这些新证据足以推翻原来的判决、裁定；或者原来的判决、裁定在认定基本事实的时候缺乏证据支撑；又或者原来的判决、裁定在适用法律上确实存在错误等情况，当事人就可以申请再审。 3、在刑事诉讼当中，当事人以及他们的法定代理人、近亲属，对于已经生效的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。要是符合法定情形，人民法院就会重新进行审判。 4、在行政诉讼里，当事人要是认为已经生效的判决、裁定确实存在错误，也能够向上一级人民法院申请再审。 要注意的是，申请再审并不一定就能启动再审程序。法院会对申请进行审查，只有符合条件的，才会裁定再审。合肥法务
5解答 4.9w浏览 -
大额借条在法律上有效期限是多长[律师回复] 借条的有效期也就是诉讼时效，具体情况得具体分析。 要是借条里明确约定了还款时间，诉讼时效就从还款日期到期那一天开始算，往后算三年。在这三年里，要是债权人向债务人追讨过欠款，不管是书面还是口头的方式，诉讼时效就会“中断”。这之后，诉讼时效就得重新计算了。 要是借条没写还款时间，债权人可以随时让债务人还钱，但得给人家留出必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人规定的宽限期结束那天起算三年。还有要注意的是，如果从权利被侵害那天开始超过二十年，就算到法院起诉，法院也不会提供保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据当事人的申请来决定是否延长这个时间。 需要强调的是，就算超过了诉讼时效，债权人只是没办法通过打官司胜诉，但本身的实体权利还是存在的。之后债权人依然能和债务人商量还款的事儿。要是债务人自愿还钱，过后也不能因为超过了诉讼时效，就要求债权人把钱再还回来。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
单位对十级工伤伤残需赔偿哪些内容[律师回复] 单位对十级工伤伤残的赔偿分两种情况。 第一种情况，单位依法缴纳工伤保险。在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系前，单位要支付停工留薪期内的工资福利，标准是职工原工资福利待遇不变。同时要负责护理，要是停工留薪期内职工生活不能自理需要护理，就由单位来管。等工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 第二种情况，单位未依法缴纳工伤保险。原本由工伤保险基金支付的费用，就都得单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级人民政府规定。 单位要严格依法缴纳工伤保险，按规定履行赔偿责任，保障工伤职工权益。职工遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
终止试用期解除劳动关系不用赔偿吗[律师回复] 在试用期终止劳动关系是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给劳动者赔偿。不过单位得拿出证据，比如得证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了劳动者，并且能拿出证据说明劳动者确实不符合这些条件。比如说，招聘时规定了某项技能要求，劳动者入职后经过考核确实不具备这项技能。 要是用人单位没正当理由，随便在试用期就终止劳动关系，那就可能违法了。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 而如果是劳动者在试用期主动离职，一般没有经济补偿，但要是用人单位有过错，像没按约定给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。 法律建议：用人单位在试用期解除劳动关系，一定要有合理合法的依据，并保留好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
他人不知情时所录的音能当证据不[律师回复] 他人不知情时所录的音能不能当证据，得看具体情况。法律规定，视听资料属于法定证据种类，合法取得的录音证据有证据效力。最高法相关司法解释指出，用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 要是录音没侵害他人合法权益，像没侵犯隐私、商业秘密等，也没用违反法律禁止性规定的方式，比如没在他人住宅等私密空间用窃听设备偷录，就算录音时对方不知情，也可能被法院认定为有效证据。 比如在正常公开场合或双方交流时录的谈话，能证明交易约定、承诺等，且内容清晰、和案件事实有关联，通常能当证据用。 不过，如果录音是通过非法手段获取的，或者内容被剪辑、篡改，影响了真实性，就不能作为证据。所以，大家想通过录音取证时，要保证方式合法，内容真实，这样录音证据才可能被法院认可。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****5009
156****1440
