综合 法律问答
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巢湖市-丁洋律师6分钟前解答了“综合类”问题
巢湖市-汤宪...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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怎样去仲裁单位发放工资的情况[律师回复] 1、打算通过仲裁让单位发工资，可按下面几步做。先弄清楚仲裁范围及时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工资发没发、发得对不对这些事儿，都能申请劳动仲裁。不过申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始，一年之内要去申请，超过这个时间可能就不受理了。 2、接下来得准备好材料。要写一份仲裁申请书，把自己和单位的基本情况写清楚，比如姓名、地址、联系方式等。还要说清楚自己的仲裁请求，就是希望单位怎么做，以及事情的来龙去脉。同时，得带上能证明自己身份的东西，像身份证。另外，要收集一些证据，比如劳动合同、工资条、银行发工资的流水记录、打卡的考勤记录等。这些东西能证明你在这个单位工作，以及单位给你发工资的情况。 3、准备好材料后，就可以把仲裁申请和材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同实际履行的地方，或者单位所在地的仲裁委。 4、交了申请后，就等着仲裁委处理。仲裁委会在收到申请后的五天内决定要不要受理。要是受理了，会通知你和单位；要是不受理，也会告诉你为啥。 5、如果受理了，就等着参加仲裁庭审。仲裁委会定好开庭的时间和地点，到时候你和单位都要按时去。在庭审上，你可以把事情经过说清楚，拿出你准备的证据，对对方提供的证据进行质疑、辩论。 6、最后就等仲裁结果。仲裁庭一般会在受理申请后的四十五天内做出裁决。要是情况比较复杂，可能会延长十五天。如果你对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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遇到工伤和交通事故情况要怎么赔偿[律师回复] 在生活中，工伤和交通事故可能会同时发生，这时就涉及不同的赔偿途径。 先说说交通事故赔偿。责任方和其保险公司得承担赔偿。按照《民法典》里侵权责任编的规定，责任人要赔受害者人身伤亡和财产损失，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都在赔偿范围内。一般先由保险公司在交强险责任限额内赔，不够的话，再在商业三者险里按责任比例赔，超出保险范围的就得责任人自己掏腰包了。 再看工伤赔偿。劳动者要在规定时间内去申请工伤认定，认定成功后，就能依据《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位给交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，就得用人单位来承担。 至于两种赔偿能不能一起拿，各地规定不一样。有些地方支持部分项目兼得，像残疾赔偿金和一次性伤残补助金；有些地方是补充模式，就是先用交通事故赔偿，不够的再用工伤赔偿补上。 遇到这种情况，大家要及时收集证据，像事故认定书、医疗记录等，然后按程序申请交通事故赔偿和工伤赔偿，这样才能最大程度维护自己的权益。律图平台咨询...
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试用期协议可不可以当作劳动合同[律师回复] 试用期协议在满足一定条件时能视为劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些必备条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。 要是试用期协议把这些法定必备条款都涵盖了，双方权利义务也明确，那它就可认定为有效劳动合同。 但要是试用期协议只约定了试用期的内容，像试用期期限、工资等，缺少法定必备条款，就不能直接当作劳动合同。这时候，可能会认定用人单位没和劳动者签书面劳动合同。从用工日算，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，用人单位得每月给劳动者双倍工资。 所以想判断试用期协议能不能当劳动合同，关键就看是否有劳动合同的法定必备条款。要是工作中发现试用期协议缺必备条款，劳动者可和单位沟通，要求签订完整的书面劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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若被执行人不配合评估公司要怎么做[律师回复] 被执行人不配合评估公司工作时，有这些应对办法。 法院会先对被执行人进行说服教育，告诉他们配合评估是法律规定的义务，不配合会有法律后果，以此督促他们主动配合评估公司工作。 要是说服教育没用，法院就会采取强制措施。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可以对被执行人罚款、拘留。这么做是为了惩戒他们不配合的行为，让他们遵守法律规定，好好配合评估。 评估公司在被执行人不配合时，也有办法。他们可以根据现有的资料来评估，像查询产权登记档案、了解周边类似资产交易价格等，尽量合理地确定被执行财产的价值。评估结果经过法定程序审核后，是有法律效力的。 另外，如果被执行人不配合评估，给申请执行人带来了损失，申请执行人能另外提起诉讼，要求被执行人赔偿因为不配合评估产生的额外费用，还有延误执行造成的损失等。律图专业咨询...
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微信签合同对方不履约该怎么处理[律师回复] 微信签订的合同，只要满足《中华人民共和国民法典》规定的生效要件，像双方意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，就具有法律效力。要是对方不履约，可这样处理。 先和对方沟通协商，保存好相关聊天记录，要求对方按合同约定履行义务，讲清楚违约后果。要是协商成功，对方履行了义务，纠纷就解决了；要是协商不成，就得考虑下一步措施。 如果对方明确拒绝履约，或者经催告后还是不履行，就要收集证据。证据有微信聊天记录、转账记录、合同文本等，这些能证明合同成立、生效以及对方违约。 接着，按照合同约定的争议解决方式处理。合同有仲裁条款的，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，就准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院起诉。法院判决后，要是对方还不履行，可向法院申请强制执行。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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