综合 法律问答
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蜀山区-北京...律师12分钟前解答了“综合类”问题
蜀山区-杨庆...律师10分钟前解答了“综合类”问题
蜀山区-岳文...律师14分钟前解答了“综合类”问题
蜀山区-王必...律师9分钟前解答了“综合类”问题
蜀山区-程晓...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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工作岗位上员工因病死亡算不算工伤[律师回复] 工作时员工因病死亡算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里有俩关键，一是得在“工作时间”和“工作岗位”上发病，也就是在干活的时候；二是得“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”，不管啥病都行，但死亡时间得符合要求。 要是员工在岗位上发病，可抢救超过48小时后才去世，一般就不算工伤了。不过，要是能证明员工得的病是因为工作引起的职业病，就算不符合前面视同工伤的情况，也能按职业病相关规定去申请认定工伤。 要是遇到这种情况，员工家属可以先去当地社保行政部门申请工伤认定。社保部门会调查具体情况，然后给出认定结果。律图法律顾问...
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对于诈骗案帮助犯会怎么去判刑[律师回复] 诈骗案帮助犯属于从犯，在共同犯罪里起次要或辅助作用。对于从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 量刑会综合考量多个因素。诈骗数额是重要因素之一。依据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 帮助行为的具体方式和作用大小也很关键。像提供技术支持、协助转移赃款、提供作案工具等不同帮助行为，对犯罪完成的作用有别，量刑也会存在差异。若帮助行为对诈骗犯罪完成作用较小，可能在法定刑幅度内从轻处罚；若作用相对较大，减轻处罚的幅度可能小些。 另外，帮助犯的主观故意程度、是否有自首、立功等情节，也会影响最终量刑。遇到此类情况，当事人应积极配合司法机关调查，争取从轻处罚的机会，如有自首、立功等情节，要及时向司法机关说明。平台优选咨询...
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劳动争议仲裁书是否有强制执行力[律师回复] 1、劳动争议仲裁书主要有两种不同的情况，一种是有强制执行力的，另一种得看具体情况。 2、先说终局裁决的仲裁书。要是用人单位在规定时间里没向法院申请撤销这个裁决，等仲裁书生效了，它就有强制执行力。这时候劳动者能拿着生效的仲裁书，到法院去申请强制执行。不过呢，如果用人单位有证据能证明终局裁决存在一些法定问题，像适用法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权之类的，那它可以在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。一旦申请了，仲裁书的执行力就先停一停，得等法院审查完再说。 3、再是非终局裁决的仲裁书。如果双方当事人在规定期限内都没去法院起诉，仲裁书就生效了。这时要是有一方不履行义务，另一方可以到法院申请强制执行，仲裁书就有了强制执行力。但要是有一方在规定时间里去法院起诉了，那仲裁书就没有强制执行的效力了，这个纠纷得由法院来审理判决。律图安徽
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