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工伤没有事故认定书要如何处理
[律师回复] 结论:申请工伤认定需事故认定书,没有时,交通事故可收集证据要求交警出具,其他事故可向单位、同事收集证明材料,单位不配合可自行申请,对结果不服可复议或诉讼。 法律解析:依据《工伤保险条例》等相关规定,事故认定书是申请工伤认定的重要材料。对于交通事故导致的工伤,交警部门的事故认定书能明确责任划分。若未出具,收集现场证据要求交警出具是合理途径。对于其他类型事故,从用人单位、同事处获取相关证明材料也符合法律规定。即便用人单位不配合,劳动者仍有权利自行申请,社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定。若劳动者对认定结果有异议,申请行政复议或提起行政诉讼是法律赋予的救济途径。若在工伤认定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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签订劳务承揽合同后可以认定工伤么
[律师回复] 1.签劳务承揽合同,通常不能认定工伤。因为工伤认定要基于劳动关系,而该合同确立的是平等主体间的民事承揽关系。 2.特定情况可认定工伤。劳动者签此合同却接受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分,可能存在事实劳动关系,符合条件就能认定。 3.承揽人工作受损,若定作人有过错要担责,但这不算工伤赔偿。
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若承担主要责任是否可申请工伤
[律师回复] 1.通常在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中,负主要责任不能认定工伤。职工上下班途中,非本人主要责任的此类事故伤害,才能认定工伤。 2.但在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害等法定应认定或视同工伤的情况,承担主要责任不影响认定。如履行职责遭暴力伤害,即便自身有过错,符合核心要素仍可申请。
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担主要责任的交通事故能不能报工伤
[律师回复] 法律分析: (1)根据《工伤保险条例》规定,上下班途中被认定为工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。 (2)“非本人主要责任”判断是以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。 (3)若在交通事故中负主要责任,不满足上述认定工伤的标准,通常不能被认定为工伤。 提醒:遇到交通事故责任判定及工伤认定问题,情况较为复杂,建议咨询以进一步分析。
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精神病能否申请工伤,想了解精神病申请工伤需要提供哪些证明材料?
[律师回复] 精神病申请工伤需满足"工作原因直接导致"且排除个人病史。证明材料包括:职业病诊断证明书、劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断记录、证人证言及工作相关证据。建议先向职业病诊断机构申请鉴定,再向人社局申请工伤认定。
戴少华律师
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