工伤赔偿 法律问答
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工伤认定是不是单位来定的[律师回复] 很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是。按照《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门的行政行为。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，就由单位承担。 单位只是有义务提出申请，最终能不能认定为工伤，由社会保险行政部门决定。他们会结合提交的材料和调查核实的情况，依据法律规定来作出认定。 要是单位没去申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。所以，大家遇到工伤情况，一定要清楚认定流程，及时维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤证人证言能否用于确定工伤认定[律师回复] 工伤认定时，证人证言是可以当作证据的，但它不是唯一或起决定性作用的依据。 职工工作中受伤申请工伤认定，社保行政部门会根据需要对申请人提供的证据调查核实。要是没有其他直接证据证明工伤事实，证人证言能补充关键信息，像事故发生的经过、时间和地点等。 不过，光有证人证言往往不能完成工伤认定。一方面，证人证言得真实、关联且合法，认定机构会审查证人跟用人单位、职工有无利害关系，以此判断证言可信度。另一方面，工伤认定要结合医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故现场其他证据等综合判断。 另外，若用人单位和职工有争议，用人单位要承担举证责任。要是单位无法证明职工所受伤害不属于工伤情形，就要承担不利后果。所以，工伤证人证言有一定作用，但得和其他证据结合起来，形成完整证据链，这样才能更有效地认定工伤。平台优选咨询...
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工伤认定申请被驳回还能再次申请不[律师回复] 工伤认定申请被驳回别慌，符合条件还能再申请。 要是驳回原因是申请材料不全，那按要求把材料补全就能重新申请。社会保险行政部门收到申请时，若材料不完整，会一次性书面告知要补正的全部内容，补正完毕就会受理。 要是因为不符合工伤认定情形被驳回，但你有新证据能推翻原结论，也可再次申请。只要新证据能证明符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，相关部门就会重新受理审查。 但要是经过行政复议或行政诉讼维持了原驳回决定，又没有新事实、新证据，再次申请大概率不会被受理。因为行政复议和行政诉讼本身就是审查行政行为合法性，维持原决定说明原认定是有事实和法律依据的。 所以，工伤认定申请被驳回后，先弄清楚驳回原因很重要。如果是材料问题或者有新证据，就可以再次尝试申请；要是没有新情况，再次申请成功的可能性就比较小了。律图专业咨询...
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不存在劳动关系的人身伤害是否算工伤[律师回复] 一般来说，不存在劳动关系的人身伤害不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时，受到不良因素伤害或者患上职业病。认定工伤要考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，并且这里的劳动者和用人单位之间必须有劳动关系。 虽说不算工伤，但在某些情况下，受害者能通过其他法律途径索赔。就拿劳务关系来说，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是因为第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还可以向第三人追偿。 所以，不存在劳动关系时，人身伤害不能走工伤程序，但可以根据具体情况，通过民事侵权等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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60岁以上临时工认定工伤需什么条件[律师回复] 60岁以上临时工能不能认定工伤，得看具体情况。 要是这60岁以上的临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位建立了劳动关系，那在一些特定情况下受伤，是能认定工伤的。比如在工作时间和工作地点，因为工作受了伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等；得了职业病；因公外出期间，因为工作受了伤或者出事故下落不明；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，满足其中一条，就可以去认定工伤。 可要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，和单位建立的就是劳务关系，通常不能按照工伤保险条例认定工伤。不过工作中受了伤，可以根据民法典里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。 认定工伤时，要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。所以60岁以上临时工遇到受伤情况，先看看自己属于哪种情况，再按相应规定处理。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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