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第二次签合同之后被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位的赔偿责任明确。这旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。比如，无正当理由随意开除员工就属于违法辞退。在此种情况下，劳动者可获双倍赔偿。 （2）劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需补偿。这是对用人单位合法权益的维护，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的情况。 （3）因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿。这是考虑到用人单位面临的实际情况，同时也保障劳动者能得到一定的经济支持。 提醒： 第二次签合同后被辞退，要先明确辞退原因。若认为是违法辞退，应留存好相关证据，及时维护自身权益。具体补偿问题建议咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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