劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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逆向派遣的认定方式是怎样的[律师回复] （一）判断逆向派遣可关注派遣动机，当用人单位为降低成本、规避法定义务实施派遣，有逆向派遣嫌疑。 （二）查看派遣关系形成过程，正常是派遣单位先与用工单位签协议，再招劳动者派往用工单位；逆向派遣是劳动者先在用工单位工作，后被要求与派遣单位签合同。 （三）结合实际用工情况，若劳动者工作场所、内容等未变，仅合同主体变为派遣单位，可能构成逆向派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。平台优选咨询...
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公司转劳务派遣有没有赔偿金[律师回复] 公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。 2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。律图平台咨询...
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劳务派遣员工遭辞退该怎么处理[律师回复] 结论： 劳务派遣员工遭辞退，若用工单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退劳务派遣员工，要确认辞退理由是否合法。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，在用工单位合法退回员工时，有另行安排工作的责任，若无法安排，需保障员工基本生活，按当地最低工资标准按月支付报酬。劳动者遇到此类情况，可先与相关单位协商，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务派遣辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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劳务派遣侵权纠纷怎样解决[律师回复] （一）协商和解。被侵权方与侵权方自行沟通，就赔偿等事宜达成一致意见，以此解决纠纷。 （二）第三方调解。可请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会，由调解机构促成双方达成调解协议。 （三）劳动仲裁。若纠纷涉及劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决。 （四）提起诉讼。当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。若派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任；若派遣员工自身受损害，根据双方过错承担相应责任，当事人应积极收集证据维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，内容是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。平台专业咨询...
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劳务派遣员工年休假补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工未休年休假，补偿标准是应休未休年休假天数乘以日工资收入的300%，因其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。 （2）日工资收入计算是职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月份算平均工资。 （3）劳务派遣单位或用工单位要依法安排被派遣劳动者休年休假，未安排需承担补偿责任。 （4）年休假天数依职工累计工作年限而定，累计工作满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，满20年每年15天。 提醒： 劳务派遣员工要关注自身年休假权益，若未休年休假应及时与派遣单位或用工单位沟通补偿事宜，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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