劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职员工工作遇意外情况要怎样处理[律师回复] 1、兼职员工在工作时遇到意外，有下面这些处理办法。先弄清楚双方的关系，兼职通常有劳务关系和劳动关系这两种。要是兼职符合劳动关系的特点，就会受到《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的约束；要是属于劳务关系，那就由《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定来规范。 2、如果是劳动关系，用人单位得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要按规定支付工伤待遇。要是用人单位没给兼职员工交工伤保险，相关费用就得用人单位自己承担。 3、要是劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是得根据实际情况判断双方过错大小，按比例分担责任。打个比方，要是接受劳务的一方有错导致意外发生，那接受劳务的一方要承担主要赔偿责任；要是提供劳务的一方自己也有过错，就能减轻接受劳务一方的责任。 4、意外发生后，要赶紧救治伤者，保存好现场照片、医疗诊断证明、费用票据等相关证据。双方可以商量赔偿的事，要是商量不下来，受损害的一方可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。平台优选咨询...
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公司调岗后不想干了要怎么解决[律师回复] 公司调岗后员工不想继续工作，在法律层面有相应的解决办法。 判断调岗是否合理合法是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要给员工调岗得和员工商量，并且更改劳动合同得写成书面形式。要是公司没和员工商量就直接调岗，新岗位的工作内容、地点、工资待遇跟原来合同比差了很多，那这调岗很可能就是违法的。 要是遇到不合理不合法的调岗，员工先和公司好好协商，把不想调岗的想法说明白，要求恢复原来的岗位。这个时候，要注意保留证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着，万一以后有用。要是协商没有结果，员工可以以这个理由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 但要是调岗是合理合法的，比如员工确实不能胜任当前工作而调岗的，员工要是不想干了，就得提前三十天用书面形式通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过这种情况下，通常是没有经济补偿的。 法律建议就是，员工面对公司调岗，要先弄清楚调岗合不合法，该协商的时候好好协商，还要记得保留好相关证据，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
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岗位调整不接受，能否索要赔偿金[律师回复] 在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。 要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。 但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。 所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。平台优选咨询...
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三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
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工作五年遭公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿、拿多少，得看具体情况。 要是员工犯了错，出现像严重违反公司规定、玩忽职守给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司把员工辞退，那就不用给补偿。因为是员工的错导致劳动关系没法正常维持，公司解除合同合理合法。 要是公司因为一些合理原因辞退员工，比如员工干不好工作、签合同的时候遇上的客观情况有了巨大变化等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给员工经济补偿。按照员工在公司干的年头算，干满一年就给一个月工资，工作五年，就该给五个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 要是公司没理由就把员工辞退，不符合法律规定，那员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是十个月工资。 大家可以对照上面说的情况，看看自己被辞退后能不能拿到补偿、能拿多少，然后跟公司商量。要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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