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工作满二十年员工离职补偿给多少
[律师回复] 1.工作满二十年员工主动辞职,无特殊法定情况,单位无需补偿。 2.因单位过错离职,像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,单位要按工作年限补偿,满二十年补偿二十个月工资,以离职前十二个月平均工资算。 3.单位违法解约,按经济补偿标准两倍赔,即四十个月工资。 4.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍算,年限最高十二年。
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裁无固定期限合同员工赔偿上限是多少
[律师回复] 1.用人单位违法裁减无固定期限合同员工,需支付赔偿金,数额为经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额给,补偿年限最多12年。 4.赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。
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2025工作满十年遭辞退补偿是多少
[律师回复] 法律分析: (1)当工作满十年后被用人单位合法辞退,且符合支付经济补偿的条件时,依据相关规定,用人单位需支付十个月工资的经济补偿,这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 (2)若用人单位属于违法辞退,劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同;二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。 (3)要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况,用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒:工作满十年被辞退情况复杂,不同情形对应不同处理方式,建议咨询以进一步分析具体案情。
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我是一个农村妇女在一个公司干了二十一年。昨天下班任时老板说生意不好川我签了自动离职。还有办法要到补偿吗
[律师回复] 你好,我们可以帮助你的。
孙少强律师
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员工被辞退后补偿金该如何算
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退支付经济补偿时,以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,工作三年,就支付三个月工资作为补偿。 (2)用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设合法辞退应支付一个月工资补偿,违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。 (3)劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒: 员工要留意自身被辞退的原因和合法性,用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜,双方对辞退补偿有争议,建议咨询分析。
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