工伤赔偿 法律问答
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因交通事故成工伤，赔偿该怎么办[律师回复] 在交通事故中构成工伤，赔偿处理有一套明确的步骤。 第一步是工伤认定。劳动者所在单位要在事故伤害发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间里自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。等伤者经过治疗，伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做这个鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况给出鉴定结论。 赔偿上，涉及交通事故和工伤的双重赔偿。在交通事故赔偿里，伤者能向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。像工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位要支付停工留薪期的工资福利等。 不过要留意，有些赔偿项目不能重复要，比如医疗费。在实际操作中，一般是先进行民事赔偿，再进行工伤赔偿。也就是先找侵权人索赔，要是赔偿不够，不足的部分再由工伤保险基金和用人单位补上。平台精选咨询...
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员工医疗期病重死亡该怎么处理[律师回复] 1、员工在医疗期病重离世，咱们可以这样做来保障自身权益。要是符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在上班时间和工作岗位上突然发病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这就算是工伤或者视同工伤了。这种情况下，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。一般来说，用人单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，员工的近亲属也能在1年之内自己去申请。 2、要是不构成工伤，员工家属能享受非因工死亡的待遇。这里面包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的规定。 3、用人单位得按照规定支付员工在医疗期内的工资。在医疗期里，企业给员工发的病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 4、要是家属和单位因为上面说的这些情况产生了争议，大家可以选择协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些途径，来维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，对于员工权益的保障也越来越全面。未来，随着社会的发展，在员工权益保障方面的法律规定可能会更加细致和合理，能更好地保护员工和家属的利益。律图专业咨询...
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建筑工人工地死亡按什么标准来赔偿[律师回复] 1、建筑工人在工地不幸离世，赔偿得看具体情况。要是被认定为工伤死亡，赔偿标准通常按照《工伤保险条例》来定。 2、赔偿项目主要有这几项。丧葬补助金方面，一般是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，发6个月的金额。供养亲属抚恤金呢，会按照工人本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在此基础上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是不属于工伤情况，而是因为第三人的侵权行为导致工人死亡，家属可以依据《民法典》向侵权的人索要民事赔偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理的费用。 4、提醒大家，一定要在规定时间内去申请工伤认定，并且准备好能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，这样才能保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤险赔误工费后公司是否还付工资[律师回复] 工伤保险一般不赔偿误工费，实际对应的赔偿项目是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，停工留薪期内，公司要支付工资。要是公司以工伤保险已赔付为由拒绝支付，职工可以先和公司协商解决。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤后主动离职是否能拿到赔偿[律师回复] 职工受工伤后主动离职，大多能拿到赔偿，具体得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要是被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿通常要员工离职时才会给。所以，主动离职不影响拿这两笔钱，但前提是工伤员工经劳动能力鉴定达到了伤残等级。 另外，员工工伤治疗期间有停工留薪期，就算主动离职，用人单位也得正常发该期间的工资。 要是工伤没达到伤残等级，赔偿项目本来就少，主动离职对赔偿影响不大，一般就只有工伤医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。 总的来说，工伤后主动离职基本不影响依法获赔，但能不能拿到、能拿多少，得看工伤实际情况。建议大家受工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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