工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿赔偿标准是多少[律师回复] 因工受伤后的待遇核算，核心依据劳动能力鉴定得出的工伤伤残等级划定，没有统一的固定赔付金额，不同类别的保障项目核算规则各有明确区分。 员工遭遇工作相关的事故伤害或是被诊断为职业病后，需要停下工作接受治疗的阶段，单位要按员工受伤前的全额工资福利标准按月发放待遇，这一阶段最长常规为12个月。要是受伤情况特别严重，经过用人单位属地设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，待遇发放的时限可以额外延长，延长的总时长不能超过12个月。只要员工完成伤残等级的正式评定，原先的停工留薪待遇就会停止发放，转而对应伤残等级的相关保障规则执行后续待遇发放。 从一级到十级的伤残对应有不同月数的本人工资补助，这笔钱全部由工伤保险基金直接拨付。一级伤残对应27个月的全额本人工资，二级对应25个月，三级对应23个月，四级对应21个月，五级对应18个月，六级对应16个月，七级对应13个月，八级对应11个月，九级对应9个月，十级对应7个月。 被评定为一级到四级伤残的员工，会保留和单位的劳动关系，不需要再到岗上班，每月能领到工伤保险基金发放的固定比例工资补贴，一级对应原工资的九成，二级对应八成五，三级对应八成，四级对应七成五。要是这笔补贴的实际数额比当地公布的最低工资标准还要低，差额部分由工伤保险基金直接补全。 五级六级伤残的员工，单位要优先为其安排适配的轻松岗位，确实没办法安排合适工作的，单位要按月发放对应比例的工资补贴，五级对应原工资的七成，六级对应原工资的六成，同时单位要正常为员工缴纳全部法定社保费用，补贴金额低于当地最低工资标准的部分由单位补足。如果员工本人主动提出要和单位解除或是终止劳动关系，工伤保险基金要拨付一次性工伤医疗补助金，单位要同步支付一次性伤残就业补助金，两项补助的具体金额按照属地省级政府的明确规则执行。七级到十级的伤残员工，等到原有劳动聘用合同到期终止，或是员工本人主动提出解除聘用劳动关系的，也按上述规则申领两项补助金。 日常遭遇工伤后第一时间要留存好所有诊疗单据、劳动关系证明材料，主动向属地人社部门申请工伤认定，不要错过法定的申请时限。本地法律顾问...
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你好，我请问一下，我有一个朋友的父亲63岁在废品厂里面不知道胳膊被什么戳得很严重，就是现在已经住院了，对方老板再给他治疗，他像这个是不是只能治疗没有赔偿款之类的，然后现在整个手都是肿的，然后好像没有伤到骨头，但是脉有没有断不知道，他也没有什么工质保险，他这个是不是要做伤残鉴定？[律师回复] 不是只能治疗，老板垫付医疗费不等于免除赔偿。先全力治疗，保留病历、票据、复查记录、工资发放记录、聊天记录和工友证言。手肿且脉搏情况不明，继续观察并让医生写清伤情。待伤情稳定后做伤残鉴定；若属劳动关系，尽快申请工伤认定，单位30日内、个人1年内，无工伤保险由单位承担工伤待遇；若属劳务关系，按过错索赔医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费和残疾赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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