劳动纠纷 法律问答
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员工离职工资未付完可不可以要求赔偿[律师回复] 员工离职后工资没发完，在满足一定条件时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给员工发工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 员工也能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。要是单位确实是无故拖欠工资，员工以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，不仅能要求单位支付没发的工资，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒员工，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明和单位存在劳动关系，以及工资没发完的事实。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
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员工生病协商辞退补偿多少[律师回复] 1、员工生病时，要是用人单位和员工商量着辞退员工，经济补偿该给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时也要给经济补偿。 3、要特别留意，如果用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就得给15000元经济补偿（5000元×3）；要是用人单位违规解除，那就得给30000元赔偿金。平台优选咨询...
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病假超过医疗期辞退如何补偿[律师回复] 员工请病假超过了医疗期，用人单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况来给员工补偿。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》办事，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后再解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，员工想接着在单位干，单位就得继续履行合同；要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 用人单位解除合同的时候，得有证据证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，解除合同得走法律规定的程序，不然就可能被认定是违法解除。 要是员工和用人单位在补偿问题上有了争议，可以先和单位商量着解决；也可以找相关部门调解；要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，一定要知道自己的权益，用法律手段保护好自己。本地专业咨询...
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补发拖欠工资后员工还能否去仲裁[律师回复] 就算用人单位补发了拖欠的工资，员工还是能去申请仲裁。为啥呢？从法律上讲，用人单位拖欠工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律，侵害了劳动者拿工资的合法权益。补发工资只能解决钱的问题，掩盖不了之前违法的事实。 员工申请仲裁，不只是为了要回被拖欠的工资，还可能基于单位拖欠工资的行为主张其他权益。比如，按照法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。要是员工因为工资延迟发放有额外费用支出等损失，也能在仲裁里要求赔偿。 不过，员工申请仲裁时，得提供能证明单位拖欠工资和自身权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方提供的证据依法裁决。所以，补发拖欠工资不影响员工通过仲裁维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，可别因为单位补发了工资就放弃维护权益的机会。本地专业咨询...
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拒绝不公平工作安排被开除怎么办[律师回复] 被单位以拒绝不公平工作安排为由开除，劳动者该怎么维权？ 要判断单位的工作安排是不是“不公平”。要是超出了劳动合同里约定的工作内容、地点、强度等，或者违反了法律法规的强制规定，像安排员工做危险工作却不提供必要防护，那就是不公平的工作安排。 接下来要收集证据，比如劳动合同、工作任务安排文件，还有和单位沟通拒绝安排的记录，像微信聊天记录、邮件，以及开除通知等。这些证据在后续维权时很关键。 拿到证据后去和单位协商，让单位说明开除理由，指出工作安排不合理的地方，要求恢复劳动关系，或者索要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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