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员工因过失致重大损失是否要担责
[律师回复] 员工因过失致用人单位重大损失一般需担责,不过担责情况要综合考量。当劳动者本人原因造成用人单位经济损失,可依劳动合同约定要求其赔偿,赔偿可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。 确定员工责任时,要考虑过错程度、是否违反规章制度、劳动合同约定等。若员工尽到合理注意义务仅一般失误,不应承担过重赔偿责任。同时,用人单位要证明损失存在及具体数额,以及员工行为与损失有因果关系。 建议用人单位完善规章制度和劳动合同约定,明确员工责任和赔偿标准。在处理损失赔偿时,秉持公平合理原则,提供充分证据。员工则应在工作中尽到合理注意义务,减少失误。
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没有书面通知,公司的口头调岗可以拒绝吗?
[律师回复] 根据法律规定,用人单位变更劳动合同内容,包括调岗,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗,没有书面文件,劳动者有权拒绝。首先,可以与公司沟通,要求提供书面调岗通知,明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面,如果公司坚持口头调岗且不合理,劳动者可以收集相关证据,如工作记录、与上级的沟通记录等,以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司强行调岗、辱骂我、改排班、不让我干原岗位, 我已经发了被迫解除劳动合同通知书, 有录音、排班表、没签字的处罚单。 现在要仲裁要经济补偿金N,公司还让我赔4765块。 你能不能帮我打这个官司?
[律师回复] 案件什么情况,大概说下,看能不能帮到您
安徽千企盛律...
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.你好!.找不.到个人所得税退费入口。
[律师回复] 个人所得税退费可以通过个人所得税APP操作,首先登录APP后,在首页找到综合所得年度汇算入口,进入后按照提示操作,系统会自动计算应退税额,确认无误后提交申请,税务机关审核通过后,退税会直接退到绑定的银行卡上,如果在操作过程中遇到问题,可以查看APP内的帮助指南,或者拨打纳税服务热线12366咨询,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳务纠纷,滕州市律师
[律师回复] 遇到劳务纠纷,首先要保持冷静,收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果和对方协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳务纠纷的重要途径。仲裁结果如果不满意,还可以向法院提起诉讼。在处理过程中,要合理合法地维护自己的权益,避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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