劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资半年可以要求额外赔偿不[律师回复] 被用人单位拖欠工资半年，劳动者有办法讨回公道并获得额外赔偿。 法律明确规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或是没按国家规定及时足额给劳动者支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果单位逾期仍旧不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不付，劳动者就能拿到相应的额外赔偿了。除了投诉，劳动者也能直接申请劳动仲裁，同时要求单位支付拖欠的工资以及额外赔偿。 总而言之，劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况不用慌，法律会保障大家的合法权益，可通过合理途径维权索赔。平台精选咨询...
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劳动仲裁打完多久出结果[律师回复] 在劳动仲裁案件里，有着明确的时间规定。仲裁委在受理大家的仲裁申请之后，应当在45天之内完成案件的审理。这是对时间控制的一个基本要求，为的就是能让劳动者和用人单位的纠纷尽快有个结果。 不过呢，如果案件情况复杂，没办法在45天内搞定，也是可以延期的。仲裁委主任批准之后，能延长不超过15天，并且会书面通知双方当事人。所以啊，一般来说，45天就能知道劳动仲裁的结果，就算情况复杂，最多60天也会有定论。 要是过了这个时间，仲裁委还没给出裁决结果，当事人就可以选择向法院提起诉讼，通过法院来解决劳动争议。 但在实际操作中，会有一些特殊情况。比如涉及到鉴定的，像对劳动合同的真伪、劳动能力的鉴定等，这些鉴定所花的时间是不算在仲裁审理期限内的。这也就意味着，因为鉴定等情况，实际拿到仲裁结果的时间可能会变长。 给大家的法律建议是，在遇到劳动纠纷申请仲裁时，要及时关注案件进展。如果发现可能会因为鉴定等情况导致时间延长，要和仲裁委保持沟通，了解具体进度。要是真的超过了60天还没结果，别犹豫，及时向法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位拖欠工资如何解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇单位拖欠工资，第一步可与单位协商，此过程要保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。 （4）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意收集和保留证据，且要在规定时间内采取相应措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳动合同无效后怎么解除[律师回复] 从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。平台专业咨询...
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