劳动纠纷 法律问答
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公司强制无偿加班，主动离职会有补偿吗[律师回复] 在工作中，不少员工会遭遇公司强制无偿加班的情况。其实，要是员工因为这个主动离职，通常是能拿到补偿的。 从法律角度来说，当用人单位采用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种过分的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工人身安全时，员工有权利马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。 要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司就得按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司也得给半个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到公司强制无偿加班，要注意保留相关证据，比如加班通知、打卡记录等。要是离职时公司不给补偿，员工可以先和公司协商，协商不成的话，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
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公司欠薪时离职是否需提前申请[律师回复] 当公司欠薪时，劳动者离职不用提前申请。按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。这属于即时解除的情况，劳动者不用向用人单位预告，随时通知用人单位就能解除劳动合同。 劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同后，能马上离职，还能要求公司支付拖欠的工资。而且，根据规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，解决欠薪和补偿的问题。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。所以，劳动者在面对公司欠薪时，要清楚自己的权利，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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离职申请获批后，是否可以撤销[律师回复] 离职申请获批后能不能撤销，得看具体情况。 要是单位同意撤销离职申请，那双方可以接着履行原来的劳动合同，劳动关系也继续存在。这是因为离职申请实际上是劳动者给单位发出的解除劳动合同的要约，获批就相当于单位作出了承诺。要是单位又同意撤销，这就属于双方针对继续履行合同达成了新的共识。 要是单位不同意，撤销离职申请就比较难实现了。离职申请获批表明双方已经就解除劳动合同达成了一致。要是没有法定的可撤销情形，劳动者不能随便反悔。不过，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让劳动者作出了违背真实意愿的离职申请，劳动者可以通过法律途径来主张撤销。 解决措施和建议如下：劳动者想撤销获批的离职申请，先和单位好好沟通，争取单位同意。要是沟通没用，且觉得自己是受胁迫等作出的申请，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法律顾问...
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