综合 法律问答
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大额借条在法律上有效期限是多长[律师回复] 借条的有效期也就是诉讼时效，具体情况得具体分析。 要是借条里明确约定了还款时间，诉讼时效就从还款日期到期那一天开始算，往后算三年。在这三年里，要是债权人向债务人追讨过欠款，不管是书面还是口头的方式，诉讼时效就会“中断”。这之后，诉讼时效就得重新计算了。 要是借条没写还款时间，债权人可以随时让债务人还钱，但得给人家留出必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人规定的宽限期结束那天起算三年。还有要注意的是，如果从权利被侵害那天开始超过二十年，就算到法院起诉，法院也不会提供保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据当事人的申请来决定是否延长这个时间。 需要强调的是，就算超过了诉讼时效，债权人只是没办法通过打官司胜诉，但本身的实体权利还是存在的。之后债权人依然能和债务人商量还款的事儿。要是债务人自愿还钱，过后也不能因为超过了诉讼时效，就要求债权人把钱再还回来。律图法律顾问...
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单位对十级工伤伤残需赔偿哪些内容[律师回复] 单位对十级工伤伤残的赔偿分两种情况。 第一种情况，单位依法缴纳工伤保险。在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系前，单位要支付停工留薪期内的工资福利，标准是职工原工资福利待遇不变。同时要负责护理，要是停工留薪期内职工生活不能自理需要护理，就由单位来管。等工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 第二种情况，单位未依法缴纳工伤保险。原本由工伤保险基金支付的费用，就都得单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级人民政府规定。 单位要严格依法缴纳工伤保险，按规定履行赔偿责任，保障工伤职工权益。职工遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图专业咨询...
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终止试用期解除劳动关系不用赔偿吗[律师回复] 在试用期终止劳动关系是否要赔偿，得看具体情况。 要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给劳动者赔偿。不过单位得拿出证据，比如得证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了劳动者，并且能拿出证据说明劳动者确实不符合这些条件。比如说，招聘时规定了某项技能要求，劳动者入职后经过考核确实不具备这项技能。 要是用人单位没正当理由，随便在试用期就终止劳动关系，那就可能违法了。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 而如果是劳动者在试用期主动离职，一般没有经济补偿，但要是用人单位有过错，像没按约定给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。 法律建议：用人单位在试用期解除劳动关系，一定要有合理合法的依据，并保留好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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他人不知情时所录的音能当证据不[律师回复] 他人不知情时所录的音能不能当证据，得看具体情况。法律规定，视听资料属于法定证据种类，合法取得的录音证据有证据效力。最高法相关司法解释指出，用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 要是录音没侵害他人合法权益，像没侵犯隐私、商业秘密等，也没用违反法律禁止性规定的方式，比如没在他人住宅等私密空间用窃听设备偷录，就算录音时对方不知情，也可能被法院认定为有效证据。 比如在正常公开场合或双方交流时录的谈话，能证明交易约定、承诺等，且内容清晰、和案件事实有关联，通常能当证据用。 不过，如果录音是通过非法手段获取的，或者内容被剪辑、篡改，影响了真实性，就不能作为证据。所以，大家想通过录音取证时，要保证方式合法，内容真实，这样录音证据才可能被法院认可。律图法律顾问...
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民警称两月后退取保金能否兑现[律师回复] 民警说两月后退取保金，一般是能兑现的。取保候审保证金，是在犯罪嫌疑人、被告人遵守规定的情况下，保证其取保候审期间随传随到等的资金。 要是犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间，没违反《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的义务，取保候审结束时，就能凭解除取保候审的通知或有关法律文书，到银行领回保证金。民警告知两月后退取保金，只要经过法定程序，又符合退还条件，通常能实现。公安机关解除对犯罪嫌疑人的取保候审时，会制作退还保证金决定书，通知银行退还保证金。犯罪嫌疑人、被告人或其近亲属等，可拿相关文书去银行领取。 但也有特殊情况，导致不能按时退还。要是司法机关后续调查发现，被取保候审人违反了规定，可能会没收部分或全部保证金。如果民警没兑现承诺，当事人可拿相关证明文件，向该民警所属公安机关的法制部门、督察部门反映，要求按规定退还保证金。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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