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公司变相辞退员工3种行为是什么[律师回复] 在工作中，有些公司为了避免支付辞退员工的补偿，会使出变相辞退的手段。下面给大家讲讲公司常见的三种变相辞退行为。 第一种是调岗降薪。公司在没和员工商量的情况下，就擅自给员工换岗位、降工资，想让员工受不了自己走人。但按照法律规定，要是变更劳动合同里的内容，得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。不然，公司这么做就是违法的。 第二种是增加不合理的工作量。公司故意给员工安排超多的工作，远远超过了正常的工作负荷，让员工根本完不成。然后就以工作不达标为借口，把员工辞退。 第三种是设置苛刻的工作条件。比如把工作地点换到很偏远的地方，或者把工作时间调整得特别不合理，让员工根本没办法接受，以此来逼员工主动离职。 要是员工遇到了上面这些变相辞退的情况，也不用害怕。可以先把相关的证据收集好，像工作安排的通知、工资条这些。接着尝试和公司好好协商，表达自己的想法和诉求。要是协商没有结果，员工还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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主动辞职，工作2年没签合同有赔偿吗[律师回复] 工作两年没签合同，主动辞职还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。 一般来说，如果主动辞职，工作两年没签合同，很难主张未签合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，时效从应当订立书面劳动合同满1个月的次日起算，通常是1年。工作两年早就超过这个时效了，所以没办法拿到双倍工资赔偿。 但要是能证明是因为用人单位有违法行为，比如没依法给劳动者缴纳社保，或者没及时足额支付工资等，劳动者主动辞职也能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每满1年就支付1个月工资。要是工作了两年，就能拿到2个月工资的补偿。 所以，大家遇到这种情况，先看看单位有没有违法行为。如果有，主动辞职也能争取到应得的补偿。要是拿不准自己的情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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20万损失因员工过失产生应怎么赔[律师回复] 员工因过失给单位造成20万损失，赔偿得看具体情况。 要是劳动合同或者单位规章制度里，对这种情况有明确且合法合理的约定或规定，那就按此来赔偿。不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿款，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资，比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 要是没有相关约定或规定，就得看员工过失程度。如果只是一般过失，通常员工不用全额赔偿；要是重大过失或者故意造成的损失，员工可能要承担部分或全部赔偿责任。这时候，单位要提供证据，证明损失确实存在、员工有过失，以及两者存在因果关系。 赔偿方式和金额，单位和员工可以一起商量。要是协商不下来，单位可以通过劳动仲裁的途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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