劳动纠纷 法律问答
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签订十年合同之后还能辞退吗[律师回复] 签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。 要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。 要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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离职之后是否还需承担责任[律师回复] 在现实中，很多人以为离职了就和原单位再无瓜葛，不用再担责，其实并非如此。离职后是否要承担责任，得看具体情况。 要是离职员工违反了竞业限制协议或者保密协议，就算人已经离开了公司，该负的责任还是跑不了。简单来说，竞业限制就是公司和员工约定好，离职后员工不能去和公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做和原公司一样的业务。要是员工违反了这个约定，就得按照协议给公司赔违约金。 如果离职员工在上班的时候，因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权要求赔偿的。就好比员工在操作机器时违规操作，把公司的设备弄坏了，或者导致公司有重大经济损失，就算员工已经离职，公司也能通过法律手段让员工赔偿。 另外，如果涉及职务犯罪，像贪污、挪用公款这些行为，离职也没办法逃避法律的制裁，司法机关会依照法律追究刑事责任。 所以啊，员工们不管是在职还是离职，都得遵守法律法规和和公司的约定，别因为一时疏忽或者心存侥幸，给自己招来不必要的法律麻烦。要是遇到拿不准的事儿，最好提前咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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上班一个半月遭辞退该如何赔偿[律师回复] 上班一个半月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，合法辞退劳动者，就不用支付赔偿。 要是因《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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用人单位解散时员工该获怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位解散，员工能获得相应经济补偿，这是劳动合同终止法定情形之一。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位解散时，要在解除或终止合同的时候给员工开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。工作交接完，就得支付经济补偿。 要是单位不给经济补偿，员工别慌。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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