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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司辞退员工需支付经济补偿和代通知金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要留意公司支付补偿是否合规，公司也应依法操作，避免违法辞退风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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解除病假到期后的合同要怎么处理[律师回复] 1.员工医疗期结束，单位要先让其回原岗位工作。 2.要是员工身体不允许做原来的工作，单位得另外安排合适的岗位。 3.岗位调整后员工还是不能胜任工作，单位可以依法解除劳动合同。解除时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资当作代通知金。 4.单位要按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金，工作满一年给一个月工资。 5.若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的补助费增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。 6.单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。 7.单位解除劳动合同时要严格按法定程序来，防止因程序问题导致解除无效。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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