劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在什么状况下可签无固定期限合同[律师回复] 1、依据《民法典》和《劳动合同法》，有些情况是可以签订无固定期限合同的。首先是双方协商一致，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限的劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家都同意，签这种合同没问题。 2、要是出现法定情形，劳动者提出续订或者同意订立合同，也是能签无固定期限合同的。这些法定情形有好几种，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；再就是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有因为法定的过失被辞退，也不存在不能胜任工作的情况，这时候续订合同也可以签无固定期限的。 3、还有个特殊情况，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，法律就默认双方建立了无固定期限的劳动关系。 当满足上面这些条件时，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自己的权益，让工作更稳定。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
用人单位终止合同有补偿吗[律师回复] 用人单位终止合同，给不给补偿得分情况。 如果劳动合同到期，一般单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同条件来续订，劳动者却不愿意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也得给劳动者经济补偿，计算方法和前面一样。 要是劳动者开始领基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致合同终止，单位不用给补偿。 还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到这类情况，多注意自己的权益，要是有疑问，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
试用期怀孕被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期怀孕被辞退，通常是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是试用期怀孕，单位以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除。 但存在特殊情况，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。像员工在试用期内无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退怀孕员工无需赔偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期怀孕的员工遇到单位辞退，要先判断自身是否符合录用条件，若单位违法解除，可通过协商或法律途径维权。若自身不符录用条件，也应理性看待。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4683
153****2669
135****8465
