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未签合同遭口头辞退，劳动仲裁赔多少钱[律师回复] 没签合同就被口头辞退，劳动仲裁能赔多少钱？这得分情况来看。 要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月开始到满一年这段时间，单位得支付双倍工资，不过最多也就支持11个月。要是单位违法口头辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 给大家举个例子，假如劳动者工作了1.5年，月工资是5000元。没签合同的双倍工资最多能主张11个月，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是2个月工资，即10000元。 所以，具体能拿到多少赔偿，还得结合实际工作时长和工资来确定。要是遇到这种情况，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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我在该厂上班近三年，6月份因急需回家照顾孙子，提前一周呈了辞职报告。该厂压了5月份工资不给，如何处理[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？戴少华律师
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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