劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
掩饰隐瞒4000元工资会受到什么处罚[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得及收益，到一定数额会构成犯罪。通常，要是明知是犯罪所得或其收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售等，涉及价值在三千元到一万元以上，就可能被追究刑事责任。但各地会结合自身经济发展等情况，在这个幅度内确定本地具体标准。 比如，如果当地规定三千元以上就算犯罪，有人明知4000元工资是犯罪所得或收益，还进行掩饰隐瞒，那这人就要面临刑事处罚了。按照《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也按上述规定处理。 要是当地规定的入罪标准高于4000元，虽然不构成犯罪，但也可能按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，被拘留或者罚款。大家一定要清楚这些法律规定，别一不小心踩了法律红线。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
拖欠加班工资有效追诉期限是多长[律师回复] 追讨拖欠加班工资有法定时效限制，具体根据不同情形确定。 在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系持续存在，劳动者任何时候都能要求单位支付拖欠的加班工资。 要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年就是仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日开始算。如果这一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那劳动者就会丧失胜诉权，可能没法通过仲裁和诉讼强制单位支付拖欠的加班工资。 存在特殊情况会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 建议劳动者留意时效问题，一旦发现加班工资被拖欠，及时采取行动。若遇到特殊情况导致时效可能受影响，要保留好相关证据，以便维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
三年没发的工资是否可以要回[律师回复] 三年没发的工资，通常是能够要回来的。劳动者和用人单位建立劳动关系之后，用人单位得按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付工资。 要是碰到三年都没发工资的状况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以通过下面这些途径维权。 首先，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行监督检查，能责令用人单位支付拖欠的工资。 其次，能申请劳动仲裁。申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是存在让时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张自己的权利，那么从时效中断的时候起，仲裁时效就重新计算了。仲裁裁决之后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，还能向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。要是有工资欠条，那就可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
没写辞退补偿薪资的劳动合同怎么办[律师回复] 劳动合同里没写辞退补偿薪资，劳动者的权益并不会因此受损。从法律角度讲，用人单位和劳动者之间的权利和义务，可不是只看合同上写了啥。就算合同没明确提到辞退补偿的事儿，只要法律有相关规定，用人单位就得遵守。 要是用人单位合法辞退劳动者，而且符合支付经济补偿的条件，那就得按照法定标准给补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，就能拿一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年，也按一年算，拿一个月工资；要是不满六个月，就拿半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续回单位上班，用人单位就得让劳动者回去接着工作；二是劳动者不想回去或者没办法再回去工作了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，哪怕合同里没写辞退补偿薪资，用人单位该给的补偿或赔偿一分都不能少。要是劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位好好商量。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8309
139****9199
187****5834
