工伤赔偿 法律问答
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交通事故认定工伤必备条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）“上下班途中”的界定极为关键，合理时间与合理路线的范围较为宽泛。正常上下班所经路线属于合理路线，因合理事由如接送孩子、去菜市场买菜等改变的路线同样算合理路线。这意味着职工在此期间的出行具有一定灵活性，只要事由合理就能被纳入保障范畴。 （2）事故责任认定决定能否认定工伤。职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任的情况。这是从责任划分角度，保障职工在交通事故中处于相对非主要过错方时能获得工伤认定。 （3）事故类型限定为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这明确了可认定工伤的事故范围，确保工伤保险制度在特定事故场景下发挥作用。 提醒： 职工在上下班途中发生事故，要注意保留好相关证据，以便后面进行事故责任认定和工伤申请。5解答 4.9w浏览
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在工作期间是不是受伤就属于工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定需严格依照工伤保险的法定情形。常见的可认定工伤的情况包括在工作时间、工作场所，因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力伤害等。这些规定保障了劳动者在工作相关活动中的权益。 （2）同时，也存在排除认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，即使是在工作期间发生，也不能认定为工伤。这是为了防止恶意利用工伤认定获取不当利益。 （3）因此，工作期间受伤不能一概而论认定为工伤，必须结合具体情况，依据法定标准进行判断。 提醒： 工作期间受伤认定复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业法律意见分析。5解答 3.5w浏览
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工伤事故多久可以申请工伤认定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 （2）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 提醒：申请工伤认定有严格的时间限制，用人单位和职工都要及时关注，避免因超时而影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）60岁后未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，与用人单位构成劳动关系。在此种情况下，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就满足工伤认定的条件，可以申请工伤认定。 （2）60岁后已享受养老保险待遇或领取退休金，之后到工地工作的，双方形成劳务关系。此时受伤不能认定为工伤，但可依据《民法典》侵权责任编，要求有过错的单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 （3）遇到此类情况，建议收集能证明存在劳动关系或劳务关系、受伤事实的相关证据。可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径解决。 提醒： 注意收集证据要合法有效，不同案情适用法律不同，建议咨询以进一步分析。5解答 3.1w浏览
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