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企业职工解除合同后社保该如何处理[律师回复] 结论： 企业职工解除合同后，社保处理有多种方式，到新单位就业可转移社保关系由新单位办理增员缴费；未就业可按灵活就业人员参保或暂停缴纳；打算离开当地可办理社保转移。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，企业职工与原单位解除合同后，社保处理需区别对待。当到新单位就业时，新单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保增员及缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续性。若未就业，以灵活就业人员身份参保能继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。选择暂停缴纳虽可行，但暂停期间会影响如医保报销等社保权益。而打算离开当地的职工，办理社保转移手续可将社保关系转至户籍所在地或新就业地。社保关乎职工的切身利益，处理方式多样且各有利弊。如果对企业职工解除合同后社保处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。平台优选咨询...
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公司全额从工资扣社保有什么后果[律师回复] 结论： 公司全额从工资扣社保违反法律规定，员工可通过多种途径维权，公司还可能面临处罚。 法律解析： 依据法律规定，社会保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳，公司全额从工资扣社保，将全部社保费用转嫁给员工，这侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求返还多扣费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴员工应缴部分并退还多扣工资。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付多扣工资及经济补偿。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。而且，公司还可能面临行政处罚，像罚款等，这会影响企业信誉和正常经营。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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