劳动纠纷 法律问答
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在什么状况下可签无固定期限合同[律师回复] 1、依据《民法典》和《劳动合同法》，有些情况是可以签订无固定期限合同的。首先是双方协商一致，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限的劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家都同意，签这种合同没问题。 2、要是出现法定情形，劳动者提出续订或者同意订立合同，也是能签无固定期限合同的。这些法定情形有好几种，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；再就是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有因为法定的过失被辞退，也不存在不能胜任工作的情况，这时候续订合同也可以签无固定期限的。 3、还有个特殊情况，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，法律就默认双方建立了无固定期限的劳动关系。 当满足上面这些条件时，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自己的权益，让工作更稳定。律图平台咨询...
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用人单位终止合同有补偿吗[律师回复] 用人单位终止合同，给不给补偿得分情况。 如果劳动合同到期，一般单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同条件来续订，劳动者却不愿意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也得给劳动者经济补偿，计算方法和前面一样。 要是劳动者开始领基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致合同终止，单位不用给补偿。 还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到这类情况，多注意自己的权益，要是有疑问，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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试用期怀孕被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期怀孕被辞退，通常是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是试用期怀孕，单位以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除。 但存在特殊情况，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。像员工在试用期内无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退怀孕员工无需赔偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期怀孕的员工遇到单位辞退，要先判断自身是否符合录用条件，若单位违法解除，可通过协商或法律途径维权。若自身不符录用条件，也应理性看待。律图法律顾问...
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欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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