劳动纠纷 法律问答
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合同期满遇到员工住院还能辞退吗[律师回复] 合同期满员工住院，企业能否辞退有不同情况。 要是员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。企业不能仅因合同期满就辞退员工。法定医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间。它的时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下是三个月，五年以上则是六个月。 如果员工已过法定医疗期，且合同期满，企业可以不再续签合同。不过，企业要按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 对于企业来说，合同期满员工住院，不能随意辞退医疗期内的员工。若医疗期结束合同期满不续签，就必须依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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停薪留职期满单位不让返岗该怎么办[律师回复] 停薪留职期满单位不让返岗，可这样处理： 先查看停薪留职协议，它是明确双方权利义务的重要凭证。仔细看其中期满返岗的约定，像单位是否有提前通知义务、返岗条件等。若单位违反协议约定，劳动者能根据协议追究其违约责任。 接着和单位沟通协商。主动找单位相关部门或负责人，问清楚不让返岗的原因。要是原因不合理，就向其表明自己已按协议履行义务，有权返岗工作，要求单位按协议安排返岗。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为，安排劳动者返岗。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、停薪留职协议、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求单位继续履行劳动合同，安排返岗并支付停岗期间的工资损失等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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二次入职后离职，赔偿标准是什么样[律师回复] 员工二次入职后又离职，赔偿得看具体离职情况。 要是员工主动辞职，一般单位不用给赔偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，从二次入职开始，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准和单位有错导致员工被迫离职的补偿标准一样。 所以，员工二次入职后离职，赔偿标准得看离职是哪种情况，大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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