劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退员工补偿标准算法是什么[律师回复] 合法辞退对应的经济补偿规则如下： 适用场景涵盖三类。分别是用人单位发起协商一致解除劳动合同，用人单位对无过失员工做辞退处理，用人单位实施经济性裁员。 计算依据为员工在本单位的连续工作年限。每满十二个月发放一个月工资标准的补偿，工作时长六个月以上不满十二个月按十二个月核算，工作时长不满六个月发放半个月工资标准的补偿。 月工资核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额执行补偿封顶，补偿核算年限最高不超过十二个月。 违法辞退对应的赔偿金规则如下： 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金足额核算发放后，用人单位无需再另行支付经济补偿。 代通知金规则如下： 用人单位执行无过失性辞退流程时，未提前三十日向员工出具书面解除通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。该笔代通知金的核算标准，按员工劳动合同解除前上一个月的实发工资确定。 无需支付任何补偿或赔偿的情形如下： 员工存在严重违反用人单位规章制度、被司法机关追究刑事责任等过失情形，用人单位据此做辞退处理的，无需向员工支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
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19年员工被裁赔偿什么标准[律师回复] 1、不少在同一家企业干了接近二十年的老员工，遇上企业人员优化调整时，最关心的就是自己能拿到多少相应的补偿，结合现行劳动领域的法律规则，这类人员的待遇核算要分两类不同情形判定。 2、要是企业走完了全部法定流程，调整的动因也完全落在法定允许的合理范围内，比如企业进入破产重组阶段、连续一段时间生产经营遇到难以扭转的严重困境这类情况，属于合规的批量人员缩减，企业给出的补偿要按员工在本单位的供职时长核算，每干满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，供职时长满半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不满半年的部分折算成半个月的薪资。这里作为核算基数的月薪资，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里拿到的所有收入的平均值。如果这名老员工之前的月均收入，已经超过了企业所在的副省级以上城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，核算补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，同时对应的补偿时长最多只能算十二年，哪怕实际供职已经满十九年，最终能拿到的基础补偿款就是十二个月的封顶基数薪资。放到当下劳动用工合规逐步趋严的大环境里，这类符合法定要求的人员缩减，企业往往需要提前留存好所有经营困难、流程公示的书面材料，避免后续被认定为违规操作，不少头部企业现在做这类人员调整前都会提前请第三方机构做全流程合规排查，就是为了规避后续不必要的纠纷。 3、要是企业根本不符合法定的人员缩减前提，也没走该走的公示、报备流程，随随便便就把老员工裁掉，这种行为属于单方面违规打破劳动关系，企业需要给员工发放的是相当于两倍基础补偿金额的赔付款，核算规则里同样适用当地职工月均收入三倍的封顶限制，要是触发了封顶条件，赔付的最长核算时长最多也不会超过十二年。后续随着劳动权益保障的细则不断完善，后续这类违规解除劳动关系的认定门槛会进一步细化，企业随意操作的违法成本还会持续走高，老员工遇到这类不合规的人员调整时，也可以通过留存好的工作记录、薪资流水等材料维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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公司辞退怀孕员工，补偿标准是多少[律师回复] 很多公司都知道不能随便辞退怀孕的女员工，这种随意解约的行为本身就属于违法终止劳动合同，按照现行劳动合同法的要求，公司要给怀孕员工支付两倍于常规经济补偿的赔偿金。 具体的计算方式也很明确，先看你在这家公司的工作年限，每干满一整年就能领到一个月工资的常规经济补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没做满六个月，就只算半个月的工资作为经济补偿。这里提到的月工资，不是你某个月的单独收入，而是劳动合同被解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的平均工资。 不过也不是所有辞退怀孕员工的情况都算违法，要是怀孕的员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或是严重失职给公司造成了重大经济损失这类法律明确规定的过错情形，公司走正规流程辞退的话，不需要支付任何补偿或者赔偿。 相关的规则都能在劳动合同法的对应条款里找到明确依据，实操中遇到这类纠纷，员工可以先整理好自己的在岗证明、收入流水等材料，再走劳动仲裁流程主张权益。平台精选咨询...
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试岗两天被辞退该怎么处理[律师回复] 哪怕只在单位试岗两天，你和对方的事实用工关系也完全在法律的保护范围内，不用觉得时间太短就自认倒霉。你可以先把这两天留下来的打卡记录，和同事领导对接工作的聊天截图，进出办公区的凭证之类的材料整理好，这些都能直接佐证你实际提供了劳动，劳动关系真实存在。 要留意单位给你开出的辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得先拿出当初明明白白给你公示过的录用考核标准，还要有你没达到标准的实打实证据，不能随便找个由头就打发人走。没有任何正当法定理由就直接辞退的，本身就属于违法解除用工关系的行为。 你干满的这两天对应的劳动报酬，单位一分钱都不能克扣，该足额按时给你结清。要是属于违法辞退的情况，你能要求对方支付相当于一个月工资的赔偿金，也可以选择要求单位继续履行当初约定的用工关系。 要是和单位沟通之后对方不肯配合结清酬劳或者支付赔偿，你直接带着整理好的证据去劳动监察部门投诉反映情况就行，也可以提交材料申请劳动仲裁，整个仲裁过程不需要你支付任何费用。对最终的仲裁结果有异议的，还可以向当地法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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