劳动纠纷 法律问答
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哪些办法可解决单位拖欠加班费问题[律师回复] （一）协商：直接与单位沟通，指出加班事实和应支付的加班费，要求依法支付。 （二）调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议促单位支付。 （三）投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 （四）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。平台精选咨询...
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进行工资诉讼的期限时长是多久[律师回复] 工资诉讼需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法院按民事诉讼程序审理此类案件，简易程序审限三个月，普通程序审限六个月，特殊情况可延长。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身工资权益，一旦发现问题尽快收集证据申请仲裁。 2.仲裁过程要积极配合，确保程序顺利进行。 3.对仲裁结果不服需起诉时，要在规定的十五日内向法院提起，避免错过时机。律图专业咨询...
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六十岁农民工工资被拖欠该如何解决[律师回复] （一）与用人单位协商，保留协商记录，明确表达支付工资诉求。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效。 （五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）数额明确时，持工资欠条等凭证直接向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图平台咨询...
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公司不给节假日工资，起诉流程是怎样[律师回复] 公司不给节假日工资，员工可通过法律途径维权。员工可按收集证据、劳动仲裁、法院起诉的流程来解决问题。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及节假日加班事实。这些证据是维权的基础。 2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出仲裁裁决。 3.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向有管辖权的法院提交起诉状、副本、仲裁裁决书及相关证据。法院7日内决定是否立案，立案后会排期开庭审理并作出判决。 员工应及时收集保存证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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