劳动纠纷 法律问答
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仲裁时工资损失要如何去主张[律师回复] 在仲裁里争取工资损失，有一套实用的流程。 先搞清楚工资损失的范围，这是追讨工资损失的第一步。工资损失既可能是被拖欠的正常工资，也可能是没给的加班费，还有未休年假应得的工资等。要确定具体金额，得依靠劳动合同、考勤记录这些材料。比如劳动合同里会写明工资标准，考勤记录能反映加班时长，通过这些就能算出自己应得多少。 准备证据是很关键的一步。证据要能证明你和单位有劳动关系，工资到底该是多少，工作了多长时间，以及单位确实没给够工资。像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果记录等都是常见又有效的证据。有了这些证据，你的主张才更有说服力。 接着要写仲裁申请书。在申请里，要清楚地写出你想要的工资损失金额，以及这个金额是怎么算出来的。还要把事情的来龙去脉讲明白，比如什么时候入职、在什么岗位工作、工资是怎么发的，单位是从什么时候开始拖欠工资的。 仲裁庭审时，要按顺序把自己的主张和事情经过说清楚，然后把准备好的证据拿出来，解释这些证据为什么是真实的、和案件有什么关系、是合法取得的。要是单位提出不同意见，得赶紧回应，保护好自己的权益。 如果仲裁结果让你不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。建议大家在整个过程中，保留好所有相关材料，遇到问题及时咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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法定加班补偿按什么标准执行[律师回复] 法定加班补偿按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。举个例子，若劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，这1小时的加班工资至少是150元。 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是劳动者休息日加班，单位没安排补休，原本日工资500元，加班这天至少能拿到1000元工资。 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。比如法定节假日加班，日工资500元的劳动者，当天工资至少有1500元。 计算加班工资的基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；要是劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。 如果遇到用人单位不按规定支付加班补偿，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作六天没发工资该怎么解决[律师回复] 工作六天却没拿到工资，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步，先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得及时把工资给足。你可以找单位的人事或者负责人，把情况说清楚，表明你要拿到工资的想法，问问为啥工资没发。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位发工资的情况，还能让单位改正错误。投诉前，你得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些，然后到当地的劳动监察部门提交投诉申请。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司在什么状况下能够不发工资[律师回复] 在日常工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，公司一般不能无缘无故克扣或者拖欠劳动者工资。不过，存在一些特殊情况，公司可以不发工资或者减少工资支付数额。 如果劳动者请事假，这是因为个人原因请假，没有为公司提供劳动，那么公司在劳动者请事假期间就不用支付工资。毕竟工资是劳动的报酬，没干活自然不用发钱。 要是劳动者给公司造成了经济损失，公司可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 还有一种情况，遇到像自然灾害、战争这类不可抗力因素，公司没办法正常支付工资，等这些客观情况没了，公司得赶紧把工资补上。 要是公司不存在上面说的这些情况却不发工资，劳动者也不用慌。可以先和公司好好谈一谈，争取和平解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者就能维护自己的工资权益。本地专业咨询...
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干满两年遭辞退可补几个月薪资[律师回复] 在劳动用工方面，用人单位辞退员工时，补偿薪资月数得具体情况具体分析。 要是单位违法辞退员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》，那单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说员工在单位干满两年，正常的经济补偿是两个月工资，要是单位违法辞退，就得给四个月工资作为赔偿。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。还有一种情况，要是因为劳动者不能胜任工作等原因被辞退，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要给两个月工资的经济补偿。 法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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