劳动纠纷 法律问答
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被拖欠半年工资，能否被迫离职[律师回复] 要是遇到单位不按时足额发工资，劳动者有权“被迫离职”。比如被拖欠了半年工资，法律给咱劳动者撑腰，让咱能理直气壮维护权益。 在这种情况下，劳动者直接以单位拖欠工资为由，写书面通知给单位来解除劳动合同，就能马上离职，不用提前三十天说。而且，劳动者还能让单位给经济补偿。补偿标准按在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。 要是碰上单位拖欠工资，劳动者得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。留好证据后，可以先跟单位好好商量解决。要是协商不成，别慌，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是劳动者遇到复杂的情况拿不准，最好是找专业人士进一步咨询。律图法律顾问...
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拖欠2年工资怎么处理[律师回复] 在职场中，遭遇用人单位拖欠工资长达2年的情况并不少见，这严重侵害了劳动者的合法权益。下面为大家介绍应对此类问题的处理办法。 和单位好好沟通是解决问题的第一步。劳动者可以主动找用人单位，让他们说明工资拖欠的原因，并且给出一个明确的支付时间。这种方式比较高效简便，要是双方能达成一致，问题就可以快速解决。 如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据这些材料，责令单位支付拖欠的工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁的时间是从知道或应当知道自己权利被侵害起一年内。要是遇到不可抗力等特殊情况，申请时间可以延长。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 在整个维权过程中，收集证据很关键。像考勤记录、工作证等，这些都能作为自己在单位工作的证据，在维权时会起到很大的作用。大家一定要及时采取行动，用法律武器保护自己的劳动所得。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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