劳动纠纷 法律问答
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欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
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没签劳动合同能拿到2n赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者想弄清楚没签劳动合同能获得啥赔偿 。其实，未签劳动合同通常没办法主张2N赔偿。所谓2N赔偿，简单说就是用人单位违法把员工辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是用人单位没和员工签书面劳动合同，法律有别的规定。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位每个月就得给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给劳动者双倍工资。不过这里的“双倍工资”和2N赔偿不是一回事。 劳动者想拿到未签合同的双倍工资，得满足一些条件。第一，劳动者和单位之间得有实际上的劳动关系，就是说劳动者确实在单位干活了。第二，这种没签合同的情况，得是发生在用工超过一个月但不满一年的时候，或者是符合该签无固定期限合同却没签的情况。第三，劳动者得留意仲裁的时间限制，要及时去维护自己的权益，不然过了时间，可能就没办法拿到双倍工资了。 总之，没签劳动合同不能要2N赔偿，但能依法去要双倍工资。劳动者遇到这种事，要及时了解法律规定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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因不胜任工作解除合同该如何赔偿[律师回复] 在职场上，若用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，不同操作对应不同赔偿情况。 如果单位认定员工不胜任工作，得先给员工培训，或者调整岗位。若员工经培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 可要是单位没给员工培训或调岗，直接以不胜任工作解除合同，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是员工遇到这种纠纷，先和单位协商。协商不成，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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