工伤赔偿 法律问答
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超龄农民工遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] （一）未享受养老保险待遇或领取退休金时 1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 2.若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 （二）已享受养老保险待遇或领取退休金时 不能认定工伤，但可根据民法典相关规定，要求单位按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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雇员受伤雇主责任法律规定是哪些[律师回复] 结论： 个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损可找第三人担责或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；劳动关系中劳动者因工作受损适用工伤保险规定，单位未参保由单位按标准支付费用。 法律解析： 在个人劳务关系里，基于公平原则，根据双方过错来确定责任承担，能合理分配风险。而当有第三人介入导致提供劳务方受损时，赋予其多种求偿途径，保障其权益。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，平衡了各方利益。在劳动关系中，工伤保险是对劳动者的重要保障，若用人单位不参加，就需自行承担费用，这是为了促使单位依法参保，保障劳动者权益。若遇到个人劳务关系或劳动关系中损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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