劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁多长时间才过时效[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。 2.时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这保障了当事人积极维权时的时效权益，避免因对方拖延等导致时效过期。此时当事人应及时收集主张自己的权利等相关证据，以便证明时效中断。 3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的情况。当事人需留存不可抗力等正当理由的证据。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者要注意劳动关系终止时间，及时维权。5解答 4.8w浏览
-
公司解散孕妇应该怎么劳动仲裁[律师回复] 公司解散时孕妇申请劳动仲裁可按以下步骤进行： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，还有公司解散相关通知。这是维权基础，能证明孕妇与公司的劳动关系及应享权益。 2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付经济补偿等，以及事实和理由。清晰的申请书能让仲裁委快速了解诉求。 3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，孕妇需按时参加，在庭上陈述事实和诉求，进行举证、质证。 公司解散孕妇有权获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。孕妇要及时按流程维权，保障自身权益。5解答 3.2w浏览
-
公司单方面解除劳动合同如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是发动仲裁的重要文件，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。 证明劳动关系的证据是基础，劳动合同等材料能确定劳动者与用人单位的关联。 公司单方面解除劳动合同的证据则是关键，有了它才能判断解除行为的合法性。 （2）确定管辖仲裁委保障了仲裁程序的有效性，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有相应管辖权。 （3）立案环节将材料提交，仲裁委依受理条件决定是否受理并告知开庭时间。 （4）仲裁时围绕公司解除行为合法性举证陈述至关重要，若公司不能证明解除合法，劳动者有主张恢复关系或获赔偿金的权利。 提醒： 准备仲裁材料务必详尽真实，注意管辖仲裁委规定。面对公司解除劳动合同行为，及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8673
158****6731
135****4279
