工伤赔偿 法律问答
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在工地上受伤骨折怎样赔偿没合同的人[律师回复] 在工地受伤骨折且无劳动合同的情况较为复杂，需按一定步骤妥善处理。 1. 确定劳动关系：即便没有书面劳动合同，事实劳动关系依然可通过多种证据证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集并保存好这些证据，为后续维权奠定基础。 2. 进行工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未履行该责任，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 明确赔偿事项：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担；若难以认定劳动关系，可走人身损害赔偿途径向雇主等索赔。 建议受伤职工及时收集证据，按规定流程申请认定和索赔，必要时寻求法律援助。5解答 3.4w浏览
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工人在厂受伤谁负责[律师回复] 工人在厂里受伤，责任主体需分情况确定。 1. 工作时间、场所内，因工作原因受伤，一般认定为工伤，责任主体为用人单位。用人单位应及时申请工伤认定，按工伤保险待遇赔付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。 2. 第三人侵权致伤，如厂内外来车辆违规行驶撞人，第三人担侵权赔偿责任，工人也可能被认定工伤，享受相应待遇。 3. 工人自身故意或重大过失违反操作规程，依当地工伤保险规定，用人单位可能减轻责任，但仍需担部分责任。 建议用人单位完善安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤风险；工人应严格遵守操作规程，增强自我保护意识；发生工伤后，各方应积极配合，依法依规处理。5解答 3.9w浏览
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工伤都有哪几项赔偿标准[律师回复] 工伤赔偿标准涉及众多项目，旨在保障工伤职工的合法权益。 1. 医疗费：按实际医疗费用由工伤保险基金承担，确保职工受伤后的治疗费用得到保障。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持职工在停工期间的基本生活和经济收入。 3. 伤残津贴：依伤残等级支付相应比例本人工资，一至四级伤残保留劳动关系并发放津贴，体现对不同伤残程度职工的关怀。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级以一定月数本人工资发放，给予职工相应经济补偿。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方规定。 建议企业严格按标准执行赔偿，职工积极维护自身权益，相关部门加强监督管理。5解答 4.5w浏览
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工伤赔付程序怎么走法律[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节至关重要，单位有责任在规定的30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。特殊情况可申请延长，若单位未履行责任，职工及其近亲属、工会组织有1年的申请期限，可直接向相关部门申请，确保职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。 2. 劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，这能准确确定职工的伤残程度，为后续待遇支付提供依据。 3. 最后根据认定和鉴定结果要求支付待遇，明确了职工获得赔偿的依据和途径。 提醒： 职工应注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，不同案情可能在证据收集等方面有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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