劳动纠纷 法律问答
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兼职员工工作遇意外情况要怎样处理[律师回复] 1、兼职员工在工作时遇到意外，有下面这些处理办法。先弄清楚双方的关系，兼职通常有劳务关系和劳动关系这两种。要是兼职符合劳动关系的特点，就会受到《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的约束；要是属于劳务关系，那就由《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定来规范。 2、如果是劳动关系，用人单位得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要按规定支付工伤待遇。要是用人单位没给兼职员工交工伤保险，相关费用就得用人单位自己承担。 3、要是劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是得根据实际情况判断双方过错大小，按比例分担责任。打个比方，要是接受劳务的一方有错导致意外发生，那接受劳务的一方要承担主要赔偿责任；要是提供劳务的一方自己也有过错，就能减轻接受劳务一方的责任。 4、意外发生后，要赶紧救治伤者，保存好现场照片、医疗诊断证明、费用票据等相关证据。双方可以商量赔偿的事，要是商量不下来，受损害的一方可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。平台优选咨询...
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岗位调整不接受，能否索要赔偿金[律师回复] 在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。 要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。 但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。 所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。平台优选咨询...
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三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
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劳动争议有效期时长是多少[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道自己权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害那天开始算。 2、在劳动者和单位还存在劳动关系的时候，如果是因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者去申请仲裁不受前面说的一年时间限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。 3、仲裁的这个一年时间是会有变化的。要是当事人向对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。从发生中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的一年时间里申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等这些导致暂停的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、如果当事人对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内到法院去起诉。 在未来，随着劳动市场的不断发展和变化，劳动争议的情况可能会更加复杂多样。仲裁时效的相关规定也可能会根据实际情况进行调整和完善，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。平台专业咨询...
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短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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