劳动纠纷 法律问答
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劳动争议起诉时该怎么申请顺延[律师回复] 1、法律规定了期限顺延情况：按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人因为没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的原因，耽误了相关期限，在这些障碍没了之后的10天里，可以去申请把期限往后延。能不能获批，得由法院来定。在劳动争议起诉的时候要申请顺延，操作方法如下。 2、提出申请要及时且详细：当事人得在障碍消除后的10天内，给受理案件的法院交一份书面的顺延期限申请。在申请里，要把耽误期限的原因说清楚，像是因为自然灾害、战争这些不可抗力，或者突发重病、人身自由被限制等合理理由，导致没办法在规定时间内起诉，同时还得附上相关的证明材料。 3、证明材料要能证实原因：得拿出能证明耽误期限原因的证据。打个比方，要是因为自然灾害耽误了期限，就可以提供气象报告、政府发布的灾害通知等材料；要是因为突发疾病耽误的，就提供医院的诊断证明、病历等。 4、等待法院进行审查：法院会对申请和证明材料进行审核，看看是不是属于没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的理由。要是法院觉得理由说得过去，就会同意把期限往后延；要是觉得理由不成立，就会驳回申请。律图法律顾问...
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老板手截肢索赔，员工需承担赔偿吗[律师回复] 1、老板手截肢要求索赔时，员工是否要进行赔偿，得视具体情况来定。 要是员工在工作的时候，是故意或者有重大失误才导致老板手被截肢，这种情况下员工有可能要承担赔偿责任。按《民法典》的规定，如果个人之间有劳务关系，提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的一方要担侵权责任，但之后，接受劳务这方可以向有故意或重大失误的提供劳务者追讨赔偿。也就是说，这种时候老板所在单位或者老板作为雇主可能会先赔钱，然后再向有问题的员工追回来。 2、要是员工工作时没故意犯错，也没有重大失误，就是正常干活，就算不小心让老板手截肢了，一般员工不用赔，赔偿责任通常是用人单位来担。毕竟用人单位对自己经营里的风险是有管理和控制责任的，员工正常工作就相当于用人单位在做事。 3、要是这事不是在工作的时候发生的，是员工和老板在别的地方起了冲突，结果老板手截肢了，员工要不要担责就得看具体的侵权情况和证据了。要是构成侵权了，员工就得按照法律规定承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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客户因员工失误受损应怎样进行赔偿[律师回复] 1. 客户要是因为员工的失误而受到损失，赔偿问题得按照实际情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》里的相关规定，如果用人单位的员工在工作的时候给他人造成了损害，用人单位要承担侵权责任。简单来说，一般就是员工所在的单位要给客户进行赔偿。 2. 先得把损害范围确定下来。客户要收集一些相关证据，像合同、票据、物品损坏的证明、有人身伤害的话还要有医疗凭证，以及影像资料等，这样就能清楚知道在经济、人身等方面损失了多少钱，为后面的赔偿提供证据支持。 3. 接下来跟用人单位协商。客户可以直接找涉事员工所在的单位沟通，提出赔偿的要求。单位要去调查员工失误的情况，确定是谁的责任，然后和客户商量赔偿方式和金额。赔偿方式可以是赔钱，也可以是把损坏的东西恢复原样，或者直接更换物品。 4. 要是协商不成，客户可以走法律途径。可以向人民法院提起民事诉讼。打官司的时候，客户得证明员工有失误行为，自己确实遭受了损失，而且这个损失是由员工的失误造成的。法院会根据查明的事实，判决用人单位承担相应的赔偿责任。 5. 如果员工的失误是故意的，或者有重大过失，用人单位给客户赔偿之后，可以依据法律规定或者单位内部的规定，向这个员工追讨赔偿款。未来从法律行业发展来看，此类纠纷处理会更注重证据的多元化和科技化运用，以提高事实查明的准确性和效率，同时行业也会更加强调诚信和公平原则在纠纷中的体现。本地法律顾问...
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工作7年未签合同遭辞退补偿是怎样的[律师回复] 在工作中，有劳动者工作7年没签合同还被辞退，这就涉及未签合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿的事儿。 先说未签合同双倍工资。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过呢，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。在实际情况里，多数地方是以每月该得的工资作为起算点，一个月一个月地算仲裁时效。像工作7年都没签合同的情况，想要双倍工资，大概率已经过了仲裁时效，很难再拿到手。 再说说辞退赔偿。用人单位辞退劳动者，得看具体情形来确定补偿或者赔偿方式。要是属于违法辞退，比如没有正当理由就把人辞退，或者没按照法定程序来，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作7年的话，正常经济补偿是7个月工资，要是违法辞退，就得给14个月工资作为赔偿金。但要是用人单位有合法解除的情况，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那就不用支付补偿或者赔偿。 要是遇到这种问题，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作满一年以上被裁赔多少金额[律师回复] 工作满一年以上遭裁员，赔偿得看具体情况。要是公司合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在这家单位的工作时间来定，工作每满一年，公司就要付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司就付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求和公司接着履行劳动合同；二是员工不想再继续干，或者合同已经没办法接着履行，这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 举个例子，员工工作一年零三个月，月平均工资5000元。公司合法裁员，就得支付一个半月工资的经济补偿，也就是7500元；如果是违法裁员，公司要支付的赔偿金就是15000元。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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