劳动纠纷 法律问答
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安庆-朱良...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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用人单位未付补偿金，劳动者该怎么办[律师回复] 遇到用人单位该给补偿金却不给的情况，劳动者可这样维权。 先搞清楚用人单位支付补偿金的法定情形，比如劳动合同正常解除或终止时，单位按规定得给补偿金却没给。之后，劳动者能和单位协商，要求支付钱款，记得保留聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可去劳动监察部门投诉，有关部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位支付。投诉时得准备好劳动合同、工资流水、工作证这些能证明存在劳动关系和劳动报酬的材料。 除了投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这要在知道或应当知道权利被侵害那天起规定时间内提出，还要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，条件符合的话，可在规定时间内向法院起诉。 另外，要是用人单位逾期没支付补偿金，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。整个维权过程，劳动者需遵守法定程序和时间要求。律图平台咨询...
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因病员工被公司劝退，追诉期是多长时间[律师回复] 工作中，要是因病被公司劝退，这种情况引发的争议算劳动争议，要受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 举个例子，公司正式告诉员工要劝退，这天通常就可以看作员工知道权利被侵害的日子，从这天起开始算一年的仲裁时效。 不过，仲裁时效也会有变动。在这一年里，如果当事人向对方主张权利，去有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，重新算一年。 同时，要是因为不可抗力或者有正当理由，导致当事人没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。 还有一点要注意，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。大家在遇到这类情况时，一定要留意仲裁时效，以免耽误维权。如果还有疑问，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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职工过错使公司受损应如何赔偿[律师回复] 1、职工过错导致公司受损的赔偿情况，要结合实际情况来定。要是劳动合同里有职工因过错给公司造成损失需赔偿的相关约定，并且这个约定不违背法律法规的强制规定，那就按合同来办。举个例子，合同规定职工因为重大过失让公司遭受经济损失，要按一定比例进行赔偿。 2、从法律方面看，依据《中华人民共和国民法典》，要是有人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。如果职工在工作时存在故意或者重大过失行为，导致公司受到损害，那职工就得负责赔偿。这里说的故意，就是职工明明知道自己的行为会给公司带来损害，却还是去做；重大过失则是指职工没有达到普通人应有的注意程度，进而造成了公司损失。 3、赔偿范围一般包含直接损失，像因为职工过错造成的原材料浪费、设备损坏等实际经济损失。也可能会有间接损失，比如因为这个过错让公司失去业务机会、声誉受损而带来的经济损失。不过，确定间接损失需要有足够的证据。 4、赔偿方式可以和职工商量，能从职工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。要是双方没办法协商好，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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