劳动纠纷 法律问答
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员工生病协商辞退补偿多少[律师回复] 1、员工生病时，要是用人单位和员工商量着辞退员工，经济补偿该给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时也要给经济补偿。 3、要特别留意，如果用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就得给15000元经济补偿（5000元×3）；要是用人单位违规解除，那就得给30000元赔偿金。平台优选咨询...
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员工失误致公司损失被辞退怎么办[律师回复] 员工因失误致公司损失被辞退，可按这些步骤处理。 先看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工失误造成损失辞退员工，得有明确合法的规章制度。制度要明确哪种失误算严重违纪会导致辞退，且要经民主程序制定并向员工公示。要是公司没相关制度或制度不合法，辞退可能被认定违法。 接着评估员工失误和损失的关联性。要确定员工失误是故意、重大过失还是一般过失，以及失误是否必然造成公司损失。若只是一般工作失误，没达到严重程度，公司不能随意辞退。 不同情况员工有不同应对措施。要是公司辞退合法，员工应接受，还能要求公司支付应得工资、经济补偿金等。若觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。处理时，员工要注意收集能证明自己工作情况、失误情况等的证据。平台精选咨询...
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起诉公司胜诉，公司又没钱赔怎么办[律师回复] 当起诉公司胜诉，然而公司却没钱赔偿时，咱们有不少办法来维护自身权益。 判决生效之后，得赶紧向法院申请强制执行。法院会全方位去查公司的财产，像银行里的存款、名下的房产、车辆，还有持有的股权等等。要是查到公司有财产，法院会依法把这些财产查封、扣押或者冻结，然后通过拍卖、变卖来偿还咱们的债务。 要是公司真的没财产可执行，法院可能会先裁定终结本次执行程序。不过别担心，这可不代表咱们的债权就没了。一旦发现公司有能执行的财产，随时都能申请恢复执行。 咱们还可以去查查公司的股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，就可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司的债务承担连带责任。 要是公司已经符合破产的条件，却不主动申请破产，咱们作为债权人可以向法院申请让公司进行破产清算。在破产程序里，会按照法定顺序来清偿债务，这样咱们的债权说不定能部分或者全部实现。 最后，要留意公司有没有恶意转移财产来逃避债务的行为。如果有证据能证明这一点，就可以通过打官司撤销这种转移行为，让财产回到公司，用来偿还咱们的债。 法律建议：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如公司的财务报表、股东出资记录等。遇到问题及时咨询专业律师，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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