劳动纠纷 法律问答
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工作俩月遭辞退会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退工作两个月的劳动者时，要支付一个月工资作为赔偿。依据法律，当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月的付半个月工资。工作两个月属于不满六个月情况，本应补偿半个月工资，违法辞退则需翻倍至一个月工资。 （2）若单位合法辞退，像劳动者存在重大过错等情形，单位无需支付赔偿。劳动者应结合自身状况判断单位辞退是否合法。若违法，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒： 判断单位辞退合法性较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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公司能否要求旷工员工进行赔偿[律师回复] 结论： 公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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