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工资被扣可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.用人单位无正当理由扣工资，侵害劳动者获酬权，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁。 2.劳动报酬争议属仲裁受案范围。劳动者申请时，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。 3.申请时准备好证明劳动关系和工资被扣的证据，像合同、工资条等。 4.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

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网上申请劳动仲裁一般多久受理

[律师回复] 1.网上申请劳动仲裁，仲裁委在收到申请后5天内决定是否受理。 2.符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。 3.若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院起诉。 4.申请时要保证材料完备且符合要求，像仲裁申请书、证据、双方身份信息等，防止因材料问题影响受理。

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劳动争议申请仲裁要多久

[律师回复] 劳动争议仲裁一般需45日，复杂情况经批准可延长至60日。但特殊情况如当事人补充证据等会延长仲裁时间，且一方不服仲裁裁决提起诉讼，进入诉讼程序耗时更久。为提高劳动争议解决效率，可采取以下措施： 1.当事人应在申请仲裁前尽可能收集好充分的证据，避免在仲裁过程中因补充证据导致时间延长。 2.仲裁委应加强内部管理，提高工作效率，在规定时间内尽快审结案件，减少不必要的拖延。 3.对于争议较小、事实清楚的案件，可探索适用简易程序，缩短仲裁时间。

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劳动仲裁书的执行时间会有多久

[律师回复] 劳动仲裁书生效后，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时间计算方式因仲裁书规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从文书生效日起算。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可决定本院执行或指令其他法院执行。为保障权益，当事人应及时关注仲裁书规定的履行期限，在符合条件时尽快申请强制执行。若遭遇法院久拖未执行的情况，要积极向上一级法院申请执行，维护自身合法权益。

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劝退是否可以劳动仲裁

[律师回复] 1.劝退能否申请劳动仲裁取决于具体情形。若用人单位以劝退变相解除劳动合同，而劳动者无严重违规等法定过错，此行为可能构成违法解除，劳动者能申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。 2.若劳动者因自身原因，在单位劝退下主动离职，一般不能以被劝退申请仲裁主张赔偿。不过，若有证据证明单位存在胁迫、欺诈等致使劳动者“被主动离职”，则可申请仲裁维权。 3.建议劳动者收集工资条、工作证、聊天记录等相关证据，以便在申请仲裁时支持自己的请求，维护自身合法权益。

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