劳动纠纷 法律问答
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上月公司单方解约，工资要如何发放[律师回复] 公司单方解除劳动合同，工资怎么发是有法律规定的。公司在单方解约时，要按劳动合同里说好的以及国家的规定，及时、足额把员工已经工作那段时间的工资给结清。这就好比你去超市买东西，挑选好了商品，就得按商品的实际价格付款。计算已工作工资时，得按员工实际干活的天数、工作成果等算，而且要在解约时一次性给完。 要是公司是违法单方解约，那可不止要发工资，还得给员工赔偿。打个比方，这就像弄坏了别人东西，不仅要归还，还得赔偿损失。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在解约前十二个月的平均工资。 不过要是员工严重违反了公司的规章制度等符合法律规定的情况，公司单方解约不用给赔偿金，但工资还是要正常发。 要是公司没按法律规定发工资或者给赔偿，员工可以先和公司好好商量，大家坐下来心平气和地把事情说清楚。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门反映情况，让监管部门帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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公司辞退人是否赔偿基本工资[律师回复] 1、公司辞退员工要不要赔基本工资，得看具体情况。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是只看基本工资。 3、要是公司因为经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司要给经济补偿。补偿的计算方式和合法解除需支付经济补偿的计算方式一样，也是按员工的平均工资算，不是基本工资。律图平台咨询...
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计算员工加班费可按底薪来算吗[律师回复] 员工加班费能不能按底薪算，得看具体情况。这里先给结论：不建议一概按底薪计算，否则可能不合法。 一般来说，加班费计算基数首先看劳动合同约定。要是合同里清楚写了以底薪作为计算基数，并且这个底薪不低于当地最低工资标准，那就可以按底薪算。 但要是合同没明确约定，按法律规定，要按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定计算基数，而且这个数额不能低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入，所以这时只按底薪算是不合法的。 还有一种情况，要是单位和员工没有任何相关约定，假期工资计算基数统一按员工所在岗位正常出勤月工资的 70%确定，同样不能只看底薪。 如果单位没依法支付加班费，员工可以要求单位补足。员工可以先跟单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台优选咨询...
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试岗期三天没工资没留证据该怎么弄[律师回复] 试岗期三天没工资，即便没有留下证据，也能维权。 劳动者先可以和用人单位谈一谈，告知单位自己已经完成了试岗工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要付出劳动就该拿到报酬，要求单位支付试岗期的工资。谈的时候，记得保存好聊天记录、电话录音，这说不定之后能当证据用。 要是协商没用，还能找找其他能证明自己工作过的材料。工作证、考勤记录（有些公司是电子考勤，能拿到电子记录也行）、工作邮件、同事的证明都可以。同事的证明得能说清楚你具体工作的时间和内容。 还能向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查。如果发现单位违法，就会责令单位支付工资。投诉时，要尽可能提供单位详细信息，像单位地址、负责人姓名和联系电话等。 要是前面这些办法都不管用，还能申请劳动仲裁，让单位支付试岗期工资。仲裁的时候，能要求单位拿出工资支付凭证、考勤记录这些证据。要是单位拒绝提供，那单位就要承担不利的结果。本地法律顾问...
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加班不足一小时是否有加班工资[律师回复] 1、就算加班时间不到一小时，一般也得给加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定，单位要是安排员工加班，就得按照国家规定给员工发加班费。 2、加班费给多少也有标准。在工作日让员工多干活延长工作时间的，得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作，又不给安排调休的，得给不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排工作的，得给不低于工资3倍的报酬。 3、从法律方面来看，加班工资是根据员工加班时间和对应的工资标准来算的。哪怕加班时间不到一小时，这也是员工额外付出劳动了，单位不能因为时间短就不给加班工资。 4、不过在实际操作中，有些企业可能会在自己的规章制度里说，加班时间得达到一定标准才给算加班费，但这种规定不能和法律对着来。要是企业就是不给合理的加班工资，员工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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