劳动纠纷 法律问答
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掩饰隐瞒4000元工资会受到什么处罚[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得及收益，到一定数额会构成犯罪。通常，要是明知是犯罪所得或其收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售等，涉及价值在三千元到一万元以上，就可能被追究刑事责任。但各地会结合自身经济发展等情况，在这个幅度内确定本地具体标准。 比如，如果当地规定三千元以上就算犯罪，有人明知4000元工资是犯罪所得或收益，还进行掩饰隐瞒，那这人就要面临刑事处罚了。按照《中华人民共和国刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也按上述规定处理。 要是当地规定的入罪标准高于4000元，虽然不构成犯罪，但也可能按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，被拘留或者罚款。大家一定要清楚这些法律规定，别一不小心踩了法律红线。本地专业咨询...
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三年没发的工资是否可以要回[律师回复] 三年没发的工资，通常是能够要回来的。劳动者和用人单位建立劳动关系之后，用人单位得按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付工资。 要是碰到三年都没发工资的状况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以通过下面这些途径维权。 首先，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行监督检查，能责令用人单位支付拖欠的工资。 其次，能申请劳动仲裁。申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是存在让时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张自己的权利，那么从时效中断的时候起，仲裁时效就重新计算了。仲裁裁决之后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，还能向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。要是有工资欠条，那就可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
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员工不做工作交接就离职，能扣工资吗[律师回复] 员工没做工作交接就离职，单位不能随便扣工资。工资是咱劳动者付出劳动换来的报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 要是员工没完成工作交接就走人，给单位造成损失了，单位能要求员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。 单位为了避免这种情况，可以在劳动合同或者规章制度里写清楚工作交接的程序、要求，还有不完成交接要承担的责任。要是员工不按规定交接，单位可以通过合法途径让员工继续完成交接，比如先和员工协商，或者给员工发函。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。所以，单位不能直接扣工资，得用合法方式维护自己的权益。本地专业咨询...
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停工留薪期满伤未愈该如何处理[律师回复] 停工留薪期满但伤没好，有这些处理办法。 工伤职工得尽快向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要提交医疗机构开的诊断证明等材料，证明因为伤情没恢复，还得继续治疗休息。 要是用人单位同意延长，双方就延长的期限等事情达成一致，工伤职工能接着享受停工留薪期待遇。这期间，原工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 要是用人单位不同意延长，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工实际伤情评定，决定是否延长以及延长多久。如果确认可以延长，工伤职工继续享受待遇；要是确认不能延长，工伤职工就得停止停工留薪，按规定做劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。 停工留薪期满伤未愈，工伤职工要通过合法程序维护自己权益，保障后续治疗和生活。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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