劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了劳务合同怎么办[律师回复] 签了劳务合同之后，得把合同的具体条款以及双方的权利义务搞清楚。第一步，要认真地去读合同的内容，得保证自己对工作的内容、工作的时间、报酬的支付方式、违约责任这些重要的事儿都能明白。要是在履行合同的时候遇到了纠纷，就得按照合同的约定去协商解决，如果协商不好，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。并且，要记得把和劳务合同相关的证据给保留好，像工资的支付凭证、工作的记录等等，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。要是发现合同条款有不合理或者违法的地方，就可以和对方商量着修改，或者去寻求法律上的帮助。总之，严格按照劳务合同的约定来做事，把合同相关的事儿处理好，就能很好地避免法律方面的风险。4解答 3.8w浏览
-
没有签定劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 如果没有签订劳动合同就被辞退了，那首先可以让用人单位支付双倍工资。从开始用工的那个月起，到满一年这段时间，要是用人单位还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是属于违法辞退的情况，劳动者就有权利让用人单位支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 劳动者可以通过好几种方式来维护自己的合法权益。可以跟用人单位好好协商，把事情说清楚；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，让专门的机构来裁决。总之，劳动者可不能吃亏，要积极地去维护自己的权益。4解答 4.1w浏览
-
在劳动合同期内辞退需要赔偿吗[律师回复] 在劳动合同期内，到底要不要赔偿辞退这件事，得根据具体的情况来判断。 要是用人单位违法辞退了员工，也就是说不符合法定的辞退情形就把劳动合同给解除了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是劳动者存在过错，比如严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位辞退劳动者就不需要赔偿，不过用人单位得拿出证据来证明劳动者的过错行为。 要是用人单位是因为客观情况发生了重大变化，或者是进行经济性裁员等合法的理由而辞退劳动者，那就得按照法律的规定给劳动者支付经济补偿。 总之，辞退到底要不要赔偿，主要就看辞退行为是不是合法的，以及辞退的原因到底是什么。4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2678
156****9394
188****3977
